核心结论：商业保险在上班请假回家途中发生伤亡的赔付问题，需根据具体险种、保险合同条款以及伤亡原因来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 如果是意外伤害保险：

   • 赔付条件：意外伤害保险通常覆盖因意外事故导致的身体伤害或死亡。若员工在请假回家途中因意外事故（如交通事故、摔倒等）受伤或死亡，且该事故符合保险合同中“意外”的定义（即非本意、外来、突发、非疾病的事故），则保险公司应按照合同约定进行赔付。
   • 赔付范围：包括但不限于医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体赔付项目和金额需依据保险合同条款确定。

2. 如果是雇主责任险：

   • 赔付条件：雇主责任险主要保障雇主因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任。若员工在请假回家途中发生的伤亡被认定为与工作相关（如因工作原因导致的疲劳驾驶引发事故），且符合保险合同约定的赔付条件，则保险公司可能承担赔付责任。但通常情况下，请假回家途中发生的伤亡较难直接认定为与工作相关，除非能证明伤亡与工作有直接因果关系。
   • 赔付范围：若符合赔付条件，赔付范围通常包括员工因伤导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等。

3. 如果是个人购买的商业人寿保险或健康保险：

   • 赔付条件：这些保险通常覆盖被保险人因疾病或意外导致的身体伤害或死亡。若员工在请假回家途中因意外事故受伤或死亡，且该事故符合保险合同中约定的赔付条件，则保险公司应按照合同约定进行赔付。
   • 赔付范围：根据具体险种和合同条款，可能包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金、住院津贴等。

4. 特殊情况考虑：

   • 上下班途中交通事故：若员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，可能被认定为工伤。但此情况主要涉及工伤保险的赔付，与商业保险的赔付不冲突。若员工同时购买了商业保险，且符合商业保险的赔付条件，则可同时获得工伤保险和商业保险的赔付。
   • 保险合同中的特别约定：需仔细审查保险合同中的特别约定条款，如免责条款、赔付限制等。这些条款可能对赔付产生重要影响。

建议：在处理此类问题时，首先应收集并审查相关的保险合同、事故证明、医疗记录等证据材料；其次，根据具体险种和合同条款判断是否符合赔付条件；最后，若与保险公司就赔付问题产生争议，可考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。