政府工作人员态度傲慢，并没有法律上明确的道歉义务，但从行政伦理和服务规范的角度，道歉是合理且应当被鼓励的行为。以下从不同角度为你详细分析：
从法律义务的角度
现行法律未明确规定道歉义务：
- 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定政府工作人员因态度傲慢必须向公民道歉。政府工作人员的职责主要是依法履行公务，保障公民的合法权益，而态度问题通常不属于法律直接调整的范畴。
法律责任与态度无直接关联：
- 政府工作人员如果因违法行为或不当行为给公民造成损害，需要承担相应的法律责任，如行政赔偿、行政处分等。但这些责任与态度傲慢无直接关联，除非态度傲慢导致了具体的违法行为或损害结果。
从行政伦理和服务规范的角度
行政伦理要求：
- 政府工作人员作为公职人员，应当遵循行政伦理，尊重公民，热情服务。态度傲慢显然违背了这一要求，损害了政府形象和公信力。虽然法律没有明确规定道歉义务，但从行政伦理的角度，道歉是修复关系、恢复信任的重要方式。
服务规范要求：
- 许多政府部门都制定了服务规范，要求工作人员以礼貌、热情的态度对待公民。如果工作人员违反了这些规范，虽然不一定需要承担法律责任，但应当受到内部纪律处分，并应当向公民道歉以表达歉意和改进的态度。
从实际效果和公民期待的角度
道歉有助于缓解矛盾：
- 当政府工作人员态度傲慢时，公民往往会感到不满和愤怒。此时，如果工作人员能够主动道歉，表达歉意和改进的态度，有助于缓解矛盾，避免事态升级。
公民期待政府工作人员的礼貌服务：
- 公民作为纳税人，有权期待政府工作人员提供礼貌、热情的服务。当这一期待得不到满足时，公民有权表达不满，并要求政府工作人员改进态度。道歉是满足公民这一期待的重要方式之一。
建议与措施
- 加强行政伦理教育：通过培训、考核等方式，提高政府工作人员的行政伦理意识，使其认识到尊重公民、热情服务的重要性。
- 完善服务规范：制定更加详细、具体的服务规范，明确工作人员在服务过程中的态度要求，并建立相应的监督机制。
- 鼓励道歉行为：对于因态度傲慢给公民造成不满的工作人员，应当鼓励其主动道歉，表达歉意和改进的态度。同时，可以将道歉行为作为内部纪律处分的一种减轻情节。
总结来说，虽然政府工作人员态度傲慢并没有法律上明确的道歉义务，但从行政伦理、服务规范以及实际效果和公民期待的角度来看，道歉是合理且应当被鼓励的行为。如果你遇到了类似的情况，可以向相关部门反映，要求工作人员改进态度，并表达你的不满和期待。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。