试用期违反公司制度，公司一般不可以随意扣除工资，但特定情况下可以按照规章制度进行合理扣减。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，公司不能随意扣除试用期员工的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，扣除工资需要有合法的依据和合理的理由。

规章制度角度

如果公司的规章制度中明确规定了员工在试用期内违反某些制度时可以扣除一定比例的工资，并且该规章制度已经经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），向劳动者进行了公示或者告知，那么在这种情况下，公司可以按照规章制度的规定扣除工资。但扣除的比例应当合理，不能超过法律规定的限度。例如，如果员工只是轻微违反了公司的考勤制度，迟到几分钟，公司就不能扣除其大量的工资。

扣除工资的限制

即使公司有合法的规章制度可以扣除工资，扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。假设某员工试用期月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元，如果公司因其违反制度要扣除工资，最多只能扣除600元（3000×20% = 600），扣除后该员工还能拿到2400元工资，这高于当地最低工资标准。如果扣除后工资低于最低工资标准，则扣除行为违法。

违法扣除工资的后果

如果公司没有合法依据或者违反上述限制扣除试用期员工工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果你在试用期内遇到公司因违反制度扣除工资的情况，首先要查看公司的规章制度是否合法有效，以及扣除工资的比例是否合理。如果认为公司的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司扣除工资的通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。