有取工资回执单并不能直接证明钱没有给对方。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 回执单的法律意义：

   • 回执单通常是作为款项已支付或已接收的凭证。在工资发放的场景中，如果员工收到了工资回执单，这通常意味着公司或雇主已经承认了工资的支付，并且员工也对此进行了确认。
   • 然而，回执单本身并不直接证明钱没有给对方。它更多地是证明了一个支付行为的发生，而不是证明钱没有被支付给特定的人。

2. 证明钱未支付的情况：

   • 如果要证明钱没有给对方，需要提供其他证据，如银行转账记录显示款项未转出、公司财务记录显示未支付该笔工资、或者对方（如员工）出具书面声明表示未收到工资等。
   • 仅仅依靠工资回执单是无法证明钱未支付的，因为回执单本身并不包含这样的信息。

3. 可能的法律纠纷与证据收集：

   • 在涉及工资支付的纠纷中，如果员工声称未收到工资，而公司则坚称已经支付并提供了回执单作为证据，那么双方可能需要通过法律途径解决纠纷。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构会综合考虑双方提供的证据，包括回执单、银行转账记录、公司财务记录、员工声明等，来做出裁决。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，为了确保工资支付的合法性和避免纠纷，建议采用银行转账等可追溯的支付方式，并保留好相关的支付记录和回执单。
   • 对于员工而言，如果声称未收到工资，应及时与公司沟通并要求提供支付证明。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，工资回执单本身并不能直接证明钱没有给对方。在涉及工资支付的纠纷中，双方需要提供其他证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。