企业人员给别人好处费，确实存在被调查的可能性，且这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律视角
商业贿赂：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关规定，企业人员为了获取交易机会或竞争优势，向他人给予财物或其他利益（即好处费），可能构成商业贿赂。
- 商业贿赂不仅损害了公平竞争的市场环境，还可能触犯刑法中的“非国家工作人员受贿罪”或“对非国家工作人员行贿罪”，具体取决于行贿和受贿双方的身份及行为性质。
职务侵占或贪污：
- 如果企业人员利用职务之便，将企业财物非法占为己有，并通过给予好处费的方式掩盖其侵占行为，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果涉及国家工作人员）。
- 在这种情况下，给予好处费不仅是侵占行为的手段，也是其违法犯罪行为的一部分，因此必然会被调查。
税务违法：
- 给予好处费的行为如果未依法纳税，还可能涉及税务违法问题。税务机关在调查税务案件时，可能会发现并追查相关的好处费支付情况。
二、实际案例与调查可能性
- 在实际商业活动中，企业人员给予好处费的行为并不罕见，但一旦被发现或举报，相关部门（如市场监管部门、公安机关、税务机关等）通常会展开调查。
- 调查的深入程度取决于多种因素，包括好处费的金额、涉及的人员范围、行为的性质及后果等。如果行为涉嫌犯罪，公安机关将依法立案侦查，并可能采取强制措施。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果企业人员给予好处费的行为被认定为违法或犯罪，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、没收违法所得、拘役、有期徒刑等。
- 同时，这种行为还会对企业声誉造成严重影响，可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等后果。
建议：
- 企业应建立健全内部合规制度，明确禁止给予或接受好处费的行为，并加强对员工的培训和教育。
- 如果企业发现员工存在给予好处费的行为，应立即采取措施制止，并主动向相关部门报告，以减轻可能的法律后果。
- 对于个人而言，应增强法律意识，遵守法律法规和职业道德规范，避免参与任何形式的贿赂行为。
总结来说，企业人员给别人好处费确实存在被调查的可能性，且这种行为可能涉及违法甚至犯罪。因此，我建议你或你的企业严格遵守法律法规和职业道德规范，避免参与任何形式的贿赂行为。如果你或你的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。