结论：签了考核不合格的表且公司以此为由辞退，本身不必然直接影响找工作，但可能因公司辞退理由、考核表内容及后续处理方式等因素，在求职过程中产生一定间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面看考核不合格辞退的合法性及影响
- 合法辞退情形
- 如果公司能够证明考核制度是合法制定且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），考核标准明确、合理，考核过程公正、透明，且考核结果真实反映了你的工作表现，那么公司以考核不合格为由辞退你，在法律上是合法的。这种情况下，公司辞退你属于合法解除劳动合同，一般不会在法律层面给你留下负面记录，对找工作的影响相对较小。
- 例如，公司有一套完善的绩效考核制度，明确规定了不同岗位的考核指标和评分标准，每月或每季度进行考核，考核结果由你和上级领导签字确认。在某次考核中，你确实未达到考核标准，公司依据制度辞退你，这是合法合理的。
- 违法辞退情形
- 若公司的考核制度存在瑕疵，比如未经民主程序制定、考核标准不明确、考核过程不公正等，或者公司无法证明你考核不合格的事实，那么公司以此为由辞退你就属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 例如，公司突然出台一项考核制度，没有经过职工讨论，考核标准也很模糊，只是主观评价你的工作表现，然后就以考核不合格辞退你，这就可能构成违法辞退。这种情况下，如果你通过法律途径维护了自己的权益，虽然可能不会直接影响你找工作，但如果在求职过程中新雇主进行背景调查，了解到这段经历，可能会对你产生一定的疑虑。
从求职过程看考核不合格辞退可能产生的影响
- 简历和面试环节
- 简历填写：在填写简历时，对于这段工作经历，你可以如实填写工作起止时间和离职原因。如果公司是合法辞退，你可以简要说明是因考核未达标，但同时可以强调你在工作中取得的其他成绩和收获，以展示你的能力和价值。如果公司是违法辞退，你可以在面试时根据情况适当解释，说明是公司制度或管理方面的问题导致离职。
- 面试沟通：在面试过程中，面试官可能会询问你离职的原因。你要保持诚实和积极的态度，避免过度抱怨前公司或贬低前领导和同事。可以重点强调你对新工作的期待和自身的能力优势，将面试官的注意力引导到你的职业规划和发展潜力上。
- 例如，你可以说：“我在前公司的工作经历让我学到了很多专业知识和技能，也积累了丰富的实践经验。虽然因为考核问题离开了，但这也让我更加明确了自己的职业方向和努力目标。我相信自己的能力和经验能够胜任贵公司这个岗位，为公司创造价值。”
- 背景调查环节
- 一些公司在招聘时会进行背景调查，可能会联系你的前雇主了解你的工作表现和离职原因。如果前公司如实说明你是因考核不合格被辞退，新雇主可能会对此进行进一步评估。但如果前公司的考核制度存在问题或者你在工作中还有其他突出表现，你也可以在背景调查前与前公司的相关人员沟通，争取他们客观、公正地评价你。
- 例如，你可以提前与前公司的直属领导或人力资源部门沟通，说明你在工作中的努力和成绩，以及考核制度可能存在的一些不合理之处，希望他们在背景调查时能够给予你一定的理解和支持。
应对建议
- 收集证据：如果公司以考核不合格为由辞退你，你要注意收集与考核相关的证据，如考核制度、考核标准、考核过程记录、考核结果通知等，以证明公司的辞退行为是否合法。如果公司存在违法辞退的情况，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 积极沟通：在求职过程中，如果遇到面试官对离职原因有疑问，要积极沟通，坦诚地说明情况，同时突出自己的优势和积极态度。可以通过举例说明你在工作中取得的成绩和解决问题的能力，让面试官看到你的价值和潜力。
- 提升能力：无论之前的离职原因如何，不断提升自己的专业技能和综合素质都是非常重要的。通过参加培训、学习新知识、积累项目经验等方式，提高自己在职场上的竞争力，这样在找工作时会更有优势。
如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，比如如何应对公司的违法辞退、如何收集证据等，都可以直接向我咨询。