结论：领导不批假你直接走人，回来后能否回到原职位，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、你的行为性质以及公司的处理方式等。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度层面

1. 请假制度：

   • 如果公司有明确的请假制度，规定了请假流程、审批权限等，而你未按照制度申请请假或未经批准擅自离岗，这可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 在这种情况下，公司有权依据规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。因此，你能否回到原职位，将取决于公司规章制度的具体规定以及公司对你的处理决定。

2. 旷工处理：

   • 擅自离岗可能被视为旷工。如果公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式，如旷工达到一定天数将予以解雇等，那么你的行为可能触发这些规定。
   • 一旦公司依据规章制度解雇你，你回来后将无法回到原职位，甚至可能面临失业的风险。

二、行为性质层面

1. 紧急情况：

   • 如果你因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法事先请假而擅自离岗，且事后能够提供合理证明，公司可能会考虑你的特殊情况，给予一定的宽容处理。
   • 在这种情况下，你有可能回到原职位，但具体还需看公司的决定和态度。

2. 故意违规：

   • 如果你明知请假制度而故意违反，或者以不正当手段骗取假期而擅自离岗，这将构成故意违规行为。
   • 公司对这种行为通常持严厉态度，你回来后很可能无法回到原职位，甚至可能面临法律责任。

三、公司处理方式层面

1. 沟通协商：

   • 在你擅自离岗后，公司可能会主动与你沟通，了解原因并协商解决方案。如果双方能够达成一致意见，你有可能回到原职位。
   • 但这需要你积极配合公司的沟通，并表现出诚意和悔改的态度。

2. 单方面处理：

   • 如果公司认为你的行为严重违反规章制度或对公司造成重大损失，可能会单方面对你进行处理，如解雇等。
   • 在这种情况下，你回来后将无法回到原职位，且可能需要承担相应的法律责任。

建议

1. 遵守规章制度：

   • 在未来工作中，务必遵守公司的规章制度，按照规定的流程申请请假。如果因特殊情况无法事先请假，应及时与公司沟通并说明原因。

2. 保留证据：

   • 如果因紧急情况擅自离岗，务必保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以便事后向公司解释和证明。

3. 积极沟通：

   • 如果已经擅自离岗并担心回来后的职位问题，建议主动与公司沟通，表达诚意和悔改的态度，并寻求解决方案。

4. 了解法律权益：

   • 在处理此类问题时，了解自己的法律权益也非常重要。如果公司处理不当或侵犯你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。