送单途中撞路墩是否算工伤，需根据具体情况判断，若同时满足劳动关系存在、工作原因、非主要责任等条件，一般可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件
劳动关系认定：
- 您与用人单位必须存在合法有效的劳动关系。这是认定工伤的前提。例如，如果您是外卖平台的正式员工，在送单途中发生事故，则满足这一条件。
工作原因：
- 交通事故必须发生在您执行工作任务、履行工作职责的过程中。送单途中属于您正常的工作时间和工作路线，因此可以视为因工作原因导致的事故。
交通事故责任认定：
- 您在交通事故中不能承担主要责任或全部责任。根据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的交通事故伤害，方可认定为工伤。因此，如果事故责任认定您为非主要责任方，则满足这一条件。
特殊情况的考虑：
- 视同工伤的情形：如您为保护国家利益、公共利益等而受到伤害，即使不完全满足上述条件，也可能被视同工伤。不过，这种情况在送单途中撞路墩的案例中较为罕见。
- 排除情形：如您在事故时醉酒、吸毒或故意犯罪，即使满足其他条件，也不能认定为工伤。
送单途中撞路墩的具体分析
- 如果事故发生在您正常的工作时间内，且送单路线属于您合理的工作路线，那么可以视为在工作过程中发生的事故。
- 在此情况下，只要您不负主要责任，就符合工伤认定的基本要求。撞路墩本身并不影响工伤的认定，关键在于事故的责任划分和是否因工作原因导致。
工伤认定的程序
及时报告：
- 您或您所在单位应在事故发生后及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出工伤认定申请。
提供证据：
- 申请时需提交相关证据材料，包括交通事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等。这些证据将有助于社会保险行政部门对事故进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
行政审查：
- 社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并根据事实和证据作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇。
工伤赔偿
- 一旦被认定为工伤，您有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据您的实际情况和当地规定有所不同。
建议与提醒
- 在送单途中，请务必注意交通安全，遵守交通规则，以降低事故风险。
- 如果不幸发生事故，请及时报警并保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，送单途中撞路墩是否算工伤，需根据具体情况判断。在满足相关条件的情况下，您应及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。