送单途中崴到脚，在一般情况下，若符合因工外出且因工作原因受伤的条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这是判断送单途中崴脚是否属于工伤的核心法律依据。

二、具体分析

1. 因工外出期间：

   • 送单途中显然属于因工外出的范畴，因为这是为了完成工作任务而进行的必要活动。

2. 工作原因：

   • 崴脚若发生在送单的合理时间和路线中，且与工作有直接或间接的关联，如因赶时间、搬运货物等导致，一般应被视为工作原因导致的伤害。

3. 特殊情况排除：

   • 如果证据表明崴脚是员工个人从事与工作无关的活动（如私自绕路、办理私事等）时发生的，那么这种情况则不会被认定为工伤。

三、工伤认定流程与建议

1. 及时报告伤情：

   • 职工发生事故伤害后，应立即向所在单位报告伤情，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续工伤认定使用。

2. 公司申报：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。

3. 个人申报权利：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 查阅法律法规与公司政策：

   • 建议职工在申报工伤前，先查阅当地的工伤保险条例、相关法律法规以及公司内部的相关规定或协议，以确保自己的权益得到充分保障。

四、可能遇到的争议与解决

• 在工伤认定过程中，可能会遇到关于“工作原因”的争议。例如，单位可能认为崴脚是员工个人疏忽或不当行为导致的，而非工作原因。此时，职工需要提供充分证据证明崴脚与工作有直接或间接的关联，如同事证人证言、工作记录等。
• 若争议无法解决，职工可以寻求专业法律支持，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，送单途中崴到脚，在符合因工外出且因工作原因受伤的条件下，是可以认定为工伤的。职工应及时按照流程进行申报，并必要时寻求专业法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。