关于“现在是否还能用共同用工”的问题，结论是：共同用工（即关联企业混同用工）在法律上仍然是存在的，但具体适用需结合实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、共同用工的法律基础
共同用工，通常指的是两个或两个以上的用人单位对同一劳动者进行用工管理，且用工关系存在混同或交叉的情况。在法律上，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中关于劳动关系认定、劳动合同履行以及用人单位责任承担的规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“共同用工”，但根据劳动关系的实质要件和法律原则，可以推断出共同用工的合法性及其法律后果。
二、共同用工的适用情形
关联企业混同用工：当两个或两个以上的企业存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且对同一劳动者进行用工管理时，可能构成共同用工。这种情况下，劳动者可能同时为多个企业提供劳动，且用工关系存在混同。
劳务派遣或外包中的混同用工：在劳务派遣或外包关系中，如果派遣单位或外包单位与实际用工单位对劳动者的用工管理存在混同，也可能构成共同用工。例如，派遣单位未实际履行用工管理职责，而由实际用工单位直接管理劳动者。
三、共同用工的法律后果
劳动关系认定：在共同用工的情况下，劳动关系的认定可能更为复杂。需要根据劳动者实际提供劳动的情况、用工管理的主体、工资支付的主体等因素来综合判断。如果多个用人单位均对劳动者进行了实质性的用工管理，且劳动者无法明确区分其劳动关系归属，则可能认定存在多个劳动关系或视为存在一个劳动关系但由多个用人单位共同承担责任。
用人单位责任承担：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，如果多个用人单位对劳动者的用工管理存在混同，且劳动者因此遭受损害的，多个用人单位可能需要承担连带责任。这意味着，劳动者可以向任何一个或多个用人单位主张权利，要求其承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
明确劳动关系：对于劳动者而言，在共同用工的情况下，应尽可能明确自己的劳动关系归属。可以通过与用人单位签订书面劳动合同、保留工资支付记录、工作证等证据来证明自己的劳动关系。
谨慎选择用人单位：在接受共同用工的安排时，劳动者应谨慎选择用人单位，并了解各用人单位的信誉和实力。避免因用人单位之间的纠纷而影响到自己的权益。
及时寻求法律帮助：如果劳动者在共同用工中遇到纠纷或权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，共同用工在法律上仍然是存在的，但具体适用需结合实际情况和法律规定来判断。对于劳动者而言，在共同用工的情况下应尽可能明确自己的劳动关系归属，并谨慎选择用人单位。如果遇到纠纷或权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。