轮班制中包含夜班是合法的，但必须满足一系列条件以确保劳动者的权益得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工时制度合规性：

   • 轮班制，包括夜班，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（部分法规或地区可能允许至多44小时，但普遍以40小时为准）。
   • 如果轮班制导致的工作时间超出这一限制，那么必须依法支付加班费，或者通过综合计算工时工作制或不定时工作制来合理安排工作时间，但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准。

2. 加班与休息保障：

   • 夜班工作往往可能涉及加班，因此必须严格控制加班时间。一般每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月累计加班不得超过36小时。
   • 加班必须依法支付加班费，具体标准为：平日加班支付不低于工资的150%，周末加班且不能补休则支付200%，法定节假日加班支付300%。
   • 劳动者在夜班工作后应有足够的休息时间，以确保其身心健康和工作效率。用人单位应合理安排班间休息，避免劳动者连续高强度工作。

3. 民主协商与程序合法性：

   • 轮班制的制定和实施应经过民主协商程序，用人单位应与工会或职工代表进行平等协商，听取并考虑劳动者的意见。
   • 轮班制度确定后，应依法进行公示或告知劳动者，确保其知情权。这是程序合法性的重要体现，也是保障劳动者权益的必要措施。

4. 特殊群体保护：

   • 对于女职工、未成年工等特殊群体，轮班制应给予特殊保护。例如，禁止安排孕期、哺乳期女职工从事特定高强度或有害作业，以确保其身体健康和胎儿、婴儿的安全。

5. 行业标准与惯例遵循：

   • 轮班制还应符合所在行业的特定标准或惯例。不同行业可能有不同的工作特点和需求，因此轮班制的具体安排应充分考虑行业因素，以确保行业秩序和劳动者权益的双重维护。

总结与建议： 轮班制中包含夜班本身并不违法，但关键在于是否严格遵守了相关法律法规和行业标准，以及是否充分保障了劳动者的合法权益。如果你或你所在的单位正在实施或考虑实施轮班制，包括夜班安排，建议务必咨询专业法律意见，确保所有安排都合法合规。同时，作为劳动者，如果你对轮班制中的夜班安排有疑问或担忧，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。