结论：在一般情况下，员工在本单位上班期间到其他单位谋职是否受劳动法保护，取决于多个因素，包括是否与本单位的工作时间冲突、是否违反了与本单位的劳动合同或规章制度、以及是否损害了本单位的利益等。以下是对这一问题的详细分析：

一、与本单位工作时间冲突的情况

1. 如果兼职行为与本单位的工作时间完全不冲突：

   • 员工在业余时间或休假期间到其他单位谋职，通常不会违反劳动法的规定。
   • 但需确保这种兼职行为不会影响到在本单位的工作表现和职责履行。

2. 如果兼职行为与本单位的工作时间存在冲突：

   • 员工可能因兼职而无法全身心投入本单位的工作，导致工作效率下降或工作失误。
   • 这种情况下，员工可能面临违反劳动合同或规章制度的风险，甚至可能被本单位解雇。

二、违反劳动合同或规章制度的情况

1. 劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或规章制度中明确禁止员工在上班期间到其他单位谋职，那么员工违反这一规定将可能面临法律责任。
   • 这可能包括警告、罚款、解雇等处罚措施。

2. 劳动合同或规章制度中无明确规定：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确禁止，员工也应谨慎行事，避免兼职行为对本单位造成不良影响。
   • 如果兼职行为导致本单位利益受损，员工仍可能面临法律责任。

三、损害本单位利益的情况

1. 如果兼职行为导致本单位利益受损：

   • 无论劳动合同或规章制度中是否有明确规定，员工都可能因损害本单位利益而面临法律责任。
   • 这可能包括赔偿损失、承担违约责任等。

2. 如何避免损害本单位利益：

   • 员工在兼职前应充分了解本单位的利益和需求，确保兼职行为不会与之产生冲突。
   • 如果可能，员工可以与本单位进行沟通，寻求兼职的许可或建议。

四、法律建议

1. 仔细阅读劳动合同和规章制度：

   • 员工在兼职前应仔细阅读与本单位的劳动合同和规章制度，了解其中关于兼职的规定和限制。

2. 谨慎选择兼职单位和工作内容：

   • 员工应选择与本单位无竞争关系或利益冲突的兼职单位和工作内容，以避免潜在的法律风险。

3. 保持与本单位的沟通：

   • 如果员工有兼职的打算，建议与本单位进行沟通，说明兼职的原因、时间和工作内容等，以寻求本单位的理解和支持。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对兼职行为的法律后果存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务。

最后，员工在本单位上班期间到其他单位谋职是否受劳动法保护，取决于多个因素。为了确保自己的权益不受损害，员工应谨慎行事，遵守劳动合同和规章制度的规定，并保持与本单位的沟通。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。