公司要开除员工，在法律术语上还有一个名字叫“解除劳动合同”。以下从不同角度为你详细解释：

法律定义角度

从法律层面来讲，公司与员工建立劳动关系是通过签订劳动合同来实现的。当公司因为某些原因，不再希望与该员工继续保持这种劳动关系时，就会采取解除劳动合同的方式。这就像是两个人签订了一份合作协议，现在一方不想继续合作了，就按照协议约定的方式或者法律规定的程序来终止合作。例如，在前面提到的案例中，上海某广告公司因为李某严重违反公司规定的劳动纪律，依据《员工手册》的规定，解除了与李某的劳动合同，也就是开除了李某。

实际操作角度

在实际的公司运营中，“开除”是一种比较通俗的说法，而“解除劳动合同”则是更正式、更准确的表述。公司在做出解除劳动合同的决定时，需要遵循一定的程序和规定。比如，要提前通知员工（在某些情况下需要提前30天以书面形式通知），要说明解除劳动合同的原因，并且要确保这个原因是符合法律规定的。如果公司没有按照这些程序和规定来操作，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。就像前面案例中的李某，他虽然有上班睡觉等违反劳动纪律的行为，但公司能够拿出充分的证据证明其行为的严重性，并且《员工手册》中有明确规定，所以公司解除劳动合同的行为是合法的。但如果公司没有证据或者《员工手册》中没有相关规定，那么解除劳动合同就可能是违法的，需要向员工支付赔偿金。

员工权益角度

对于员工来说，了解“开除”和“解除劳动合同”的区别非常重要。如果公司是合法解除劳动合同，员工可能无法获得额外的赔偿；但如果公司是违法解除劳动合同，员工就有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作了3年，月工资为10000元，那么公司违法解除劳动合同需要支付的赔偿金就是3×10000×2 = 60000元。

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