公司开除员工必须基于合法、合理的原因，并严格按照法定程序进行，不是任何个人或部门都能随意开除员工的。以下从多个角度详细分析公司谁能开除员工以及相关的法律规定：
一、有权开除员工的主体
在公司内部，通常人力资源部门或管理层在符合法定条件和程序的情况下，有权作出开除员工的决定。但这一决定并非随意作出，而是需要基于员工的行为或公司的经营状况等合法原因。
二、合法开除员工的情形
员工存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，公司可以解除劳动合同。
- 例子：员工多次违反公司考勤制度，经警告后仍不改正；或员工因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失。
非过错性解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 例子：员工因技能不足无法胜任当前工作，且拒绝公司提供的培训或调整岗位；或公司因业务调整需要裁员，且已与员工协商但未能达成一致。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。
- 例子：公司因市场变化导致业务大幅萎缩，需要裁减部分员工以维持运营。
三、禁止开除员工的情形
公司不能随意开除以下特定员工，否则将面临法律责任：
受特殊健康保护的员工：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
特殊生理时期的女职工：
长期服务且临近退休的员工：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
其他特定情况人员：
- 如担任专职的工会主席、副主席或委员，担任平等协商代表，或者员工正处于义务服兵役期间等。
四、违法开除员工的后果
如果公司违反上述规定开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、建议与注意事项
- 公司应建立合法用工制度：明确开除员工的条件和程序，避免歧视性解除和不当解雇。
- 完善绩效考核机制：确保开除决定基于客观、公正的考核结果。
- 员工应了解自己的权利：在必要时采取合适的法律措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，公司开除员工必须严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保决策的合法性、公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。