结论前置：在工厂碰伤后因怕责备未及时申报工伤，过后申报是否有效需视具体情况而定，但一般来说，只要在法定的申报时限内且符合相关条件，申报仍然是有效的。

详细分析：

1. 工伤申报的时限：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 未及时申报的原因及影响：

   • 您因怕责备而未及时申报工伤，这并不影响您申报工伤的权利。但需要注意的是，如果超过了法定的申报时限，可能会面临申报不被受理的风险。
   • 然而，如果存在特殊情况（如用人单位故意隐瞒、拖延申报等），且您能提供充分的证据证明事故伤害的发生时间、原因及伤害程度等，社会保险行政部门在查明事实后，仍有可能受理您的工伤认定申请。

3. 申报工伤的流程及所需材料：

   • 申报工伤时，您需要准备相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 提交申请后，社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 建议及注意事项：

   • 尽快申报：尽管您因怕责备而未及时申报，但建议您尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过法定的申报时限。
   • 保留证据：在申报工伤前，请务必保留好与事故伤害相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申报时提供充分的证明。
   • 咨询专业意见：如果您对工伤申报的流程、所需材料或相关法律条款有疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结与进一步行动建议：

• 工伤申报的时效性非常重要，但并非绝对不可逾越。只要您在法定的申报时限内且符合相关条件，仍然可以申报工伤。
• 为了确保您的权益得到保障，建议您尽快准备相关材料并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果您在申报过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。