结论：单位在全年中除了过节工会给的福利外，还可以根据自身情况及法律规定，为员工提供多种不违规的福利，包括但不限于法定福利、非货币性福利以及符合规定的补充福利。
详细分析：
法定福利：
- 社会保险：根据《社会保险法》的规定，单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。这是单位对员工的基本义务，也是员工应享有的法定福利。
- 住房公积金：依据《住房公积金管理条例》，单位应当为员工缴存住房公积金，这也是一项法定的福利。
非货币性福利：
- 实物福利：单位可以在特定节日或日常工作中，为员工提供实物福利，如节日礼品、生活用品等。这些福利应当符合公司的财务制度和税务规定，且不得违反相关法律法规。
- 健康福利：单位可以组织员工进行体检、提供健身设施或健身课程等，以关注员工的身体健康。
- 培训与发展：为员工提供职业培训、技能提升课程或职业发展机会，也是一项有价值的非货币性福利。
符合规定的补充福利：
- 补充养老保险和医疗保险：在符合法律法规的前提下，单位可以为员工提供补充养老保险和医疗保险，以增加员工的福利保障。
- 带薪休假：除了法定的年假、病假等休假制度外，单位还可以根据自身情况，为员工提供额外的带薪休假，如婚假、产假、陪产假、丧假等，以及可能的奖励性休假。
- 员工关怀计划：如设立员工援助计划（EAP），为员工提供心理咨询、法律援助等服务，帮助员工解决个人问题，提高工作满意度。
注意事项：
- 单位在提供福利时，应确保福利的合法性和合规性，避免违反相关法律法规。
- 福利的提供应公平、公正，避免歧视或偏袒某些员工。
- 单位可以根据自身经济状况和员工需求，灵活调整福利政策，但应确保福利政策的稳定性和可持续性。
建议：
- 单位在制定福利政策时，可以充分征求员工的意见和建议，以确保福利政策符合员工的实际需求。
- 单位可以定期评估福利政策的效果，根据评估结果进行调整和优化，以提高员工的满意度和忠诚度。
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