结论：厂里规定员工一个月不得请假超出三天，这一规定是否合理，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括请假制度。如果这一规定是公司规章制度的一部分，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工应当遵守。
- 但同时，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果这一规定过于严苛，导致员工无法合理行使请假权（如病假、事假等），则可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
从法律法规的角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。虽然这些法律并未明确规定员工一个月可以请多少天假，但要求公司应当保障员工的休息休假权益，不得随意剥夺或限制。
- 如果公司因员工请假超过三天而采取不合理的处罚措施（如扣工资、解除劳动合同等），则可能违反法律法规的规定，员工有权依法维护自己的权益。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司应当根据员工的实际情况和请假原因，合理审批员工的请假申请。如果员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假超过三天，公司应当给予理解和支持，并妥善安排工作交接和补休等事宜。
- 同时，员工也应当遵守公司的规章制度，合理规划自己的请假时间，避免给公司造成不必要的损失和影响。
建议：
- 对于公司而言，应当制定合理、合法的请假制度，并确保该制度已经通过合法程序制定并公示。同时，公司应当加强与员工的沟通和协商，了解员工的实际需求和困难，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。
- 对于员工而言，如果认为公司的请假制度不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或向相关部门投诉举报。在协商或投诉举报过程中，员工应当保留好相关证据（如请假条、公司规章制度等），以便依法维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或规章制度的规定，限制或剥夺员工的请假权，员工有权依法向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工违反公司的规章制度或法律法规的规定，未经批准擅自请假或超期请假，公司有权根据公司规章制度或法律法规的规定对员工进行处罚或解除劳动合同。但公司在行使处罚权时应当遵循合法、合理、公正的原则，并确保处罚措施与员工的违法行为相适应。