公司才成立1年，不能开具10年的工作证明。以下从几个角度详细解释这一结论：

1. 法律事实的角度：

   • 工作证明通常用于证明员工在某公司的实际工作年限，这是基于真实发生的劳动关系。如果公司才成立1年，那么它无法证明员工在其成立之前就已经在公司工作，因为这在法律事实和逻辑上都是不可能的。

2. 法律责任的角度：

   • 开具虚假的工作证明可能涉及法律责任。如果公司为了某种目的（如帮助员工获取某些福利或资格）而开具虚假的工作年限证明，一旦被发现，公司可能面临法律诉讼和行政处罚，同时相关责任人也可能承担个人法律责任。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，工作证明通常需要包含员工的具体入职日期、职位、工作表现等信息。如果公司才成立1年，那么它无法提供员工在之前9年的详细工作信息，这样的证明在逻辑上是不成立的，也很难被第三方（如银行、政府机构等）接受。

4. 潜在后果的角度：

   • 如果员工使用虚假的工作证明获取了某些利益（如贷款、社保待遇等），一旦被发现，这些利益可能会被撤销，同时员工还可能面临法律责任。对于公司来说，除了可能面临的法律责任外，其声誉和信誉也会受到严重影响。

建议：

• 公司应如实开具工作证明，反映员工的真实工作年限和情况。
• 如果员工需要证明其在其他公司的工作年限，应由那些公司出具相应的工作证明。
• 如果公司或员工对工作证明的开具有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。