新公司成立时间只有5年，无法直接覆盖员工10年的工龄。工龄通常指的是员工在某个企业或行业内的工作年数，它反映了员工的工作经验和服务时长。而一个公司成立的时间，是指该公司从注册成立到当前时刻的年限。这两者之间并没有直接的必然联系。

下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 工龄的计算：

   • 工龄一般是根据员工在企业中的实际服务时间来计算的，与员工个人的工作经历和职业发展紧密相关。
   • 新公司成立5年，意味着这家公司从注册到现在只有5年的运营时间。
   • 如果员工在这家公司工作了5年，那么他在这家公司的工龄就是5年，而不是10年。

2. 公司成立时间与员工工龄的关系：

   • 公司的成立时间是一个固定的时间点，它不能回溯到过去，也不能预支未来。
   • 员工的工龄是随着员工在企业中的服务时间而逐渐累积的。
   • 因此，公司成立的时间长短并不能直接决定或覆盖员工的工龄。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在加入新公司之前，已经在其他公司或行业中有过工作经历，并且这些工作经历在某种情况下被新公司所认可或计算为工龄，那么员工的总工龄可能会超过新公司的成立时间。但这需要具体看公司的规定和政策，以及员工之前的工作经历是否得到了新公司的正式认可和计算。

综上所述，新公司成立时间只有5年，是无法直接覆盖员工10年的工龄的。工龄的计算是基于员工在企业中的实际服务时间，与公司的成立时间没有直接的联系。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。