临时工在工作中扭伤，责任承担问题需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：
存在劳动关系的情况
- 用人单位责任：若临时工与用人单位存在劳动关系（即使为短期或临时性用工），且符合劳动关系的认定条件，用人单位需承担工伤保险责任。这意味着，如果临时工在工作中扭伤，用人单位应负责其工伤赔偿。
- 工伤保险覆盖：若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位则需支付停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤保险待遇项目和标准支付费用均需由用人单位承担。
- 工伤认定与赔偿流程：工伤发生后，用人单位应及时将临时工送往医疗机构治疗，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，临时工可享受相应的工伤待遇，费用由工伤保险基金或用人单位按规定承担。
存在劳务派遣关系的情况
- 派遣单位与用工单位责任：在劳务派遣关系中，派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任并为临时工缴纳社会保险。若临时工在工作中扭伤，派遣单位需负责其工伤赔偿。若用工单位对临时工的工伤存在过错（如提供的劳动安全设施不符合规定），则用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。
个人雇佣关系的情况
- 雇主责任：若临时工受个人雇主雇佣从事临时性工作并发生扭伤，雇主应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在工作中扭伤，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 临时工过错：如果临时工自身存在过错，如违反安全操作规程或疏忽大意等，这将影响责任的划分。根据过错程度，可能会减轻雇主的责任，甚至在某些情况下，临时工需自行承担部分或全部损失。
第三人侵权的情况
- 第三人责任：若临时工受伤是因第三人的行为造成，如在工作现场被第三人驾车撞伤，临时工有权要求该第三人承担侵权赔偿责任，同时也可请求雇主（或用人单位）给予补偿。雇主（或用人单位）在补偿后，有权向有故意或者重大过失的第三人进行追偿。
建议与总结：
- 对于临时工而言，了解自身权益和责任边界非常重要。在遭遇伤害时，应及时收集证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位或雇主而言，应加强对临时工的安全管理和教育培训，预防工伤事故的发生。同时，依法为临时工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担和法律风险。
- 在处理此类纠纷时，建议根据具体情况咨询专业法律人士，以确保权益得到有效保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。