核心结论：监理辞职需办理业绩登记截止但业主不同意时，可通过协商、依据合同条款处理、寻求第三方调解或仲裁诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决
   • 沟通协调：首先，监理应与业主进行友好、诚恳的沟通，向业主详细解释自己辞职的原因以及办理业绩登记截止的必要性。例如，说明按照行业规定或公司内部流程，业绩登记截止是辞职手续的一部分，对于自身职业发展和后续工作交接有着重要意义。
   • 寻求妥协：尝试与业主协商一个双方都能接受的解决方案。比如，监理可以承诺在辞职后的一段时间内，以远程或其他灵活的方式继续协助业主处理与业绩登记相关的事宜，以换取业主同意办理业绩登记截止。
2. 依据合同条款处理
   • 审查合同：仔细审查监理与业主签订的合同，查看其中是否有关于监理辞职、业绩登记以及双方权利义务的相关条款。如果合同中明确规定了监理在辞职时有权办理业绩登记截止，且业主有配合的义务，那么监理可以依据合同条款要求业主履行义务。
   • 书面通知：若合同有相关规定，监理可以向业主发出书面通知，明确指出合同中的相关条款，并要求业主在规定的时间内同意办理业绩登记截止。书面通知应保留好送达的证据，如快递回执、电子邮件发送记录等。
3. 寻求第三方调解
   • 行业协会调解：可以向相关的监理行业协会寻求帮助，请求行业协会出面进行调解。行业协会通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，能够从行业规范和公平公正的角度出发，协助双方达成和解。
   • 人民调解委员会调解：也可以向当地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，其调解协议具有法律效力。在调解过程中，监理和业主可以在调解员的主持下，充分表达自己的意见和诉求，寻求妥善的解决方案。
4. 仲裁或诉讼
   • 仲裁：如果合同中约定了仲裁条款，即双方发生争议时提交仲裁机构进行仲裁，那么监理可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，裁决结果具有法律效力，双方必须履行。
   • 诉讼：若合同中没有约定仲裁条款，或者双方不愿意通过仲裁解决争议，监理可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，监理需要提供充分的证据证明自己的主张，如合同、辞职申请、沟通记录等，以维护自己的合法权益。