监理强制注销是否需要单位同意，这主要取决于具体的注销情形以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若监理因个人原因（如离职、退休等）主动申请注销监理资格：

   • 在这种情况下，通常不需要原单位同意。监理人员作为独立的个体，有权根据自己的职业规划和个人情况，主动向相关部门申请注销其监理资格。当然，在申请注销时，可能需要提供一些与原单位相关的证明材料，如离职证明等，但这并不等同于需要原单位的同意。

2. 若监理因违反法律法规或监理规范被相关部门强制注销监理资格：

   • 在这种情况下，注销决定是由相关部门作出的，与原单位是否同意无关。一旦监理人员被认定存在违法行为或严重违反监理规范的行为，相关部门有权依法注销其监理资格，以维护监理行业的秩序和公信力。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 如果监理与原单位之间存在劳动合同或聘用协议，且协议中明确规定了监理资格注销的相关条款（如需要单位同意等），那么在这种情况下，监理在申请注销时可能需要遵守协议中的规定。但这种情况属于合同约定范畴，并非法律法规的普遍要求。
   • 另外，如果监理的资格注销涉及到原单位的某些利益（如项目监理的连续性等），原单位可能会出于自身利益的考虑，对监理的注销申请提出异议或要求协商解决。但这并不改变注销决定的最终作出权在相关部门的事实。

法律建议：

• 对于监理人员而言，在申请注销监理资格前，应仔细阅读相关法律法规和监理规范，了解注销的具体条件和程序。
• 如果与原单位之间存在劳动合同或聘用协议，应仔细审查协议中的相关条款，确保自己的注销申请符合协议要求。
• 在注销过程中，如遇到任何问题或纠纷，应及时向相关部门咨询或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果监理人员未经合法程序擅自注销监理资格，可能会面临相关部门的处罚或承担相应的法律责任。
• 如果原单位因监理的注销而遭受损失，且该损失与监理的违法行为或违反协议行为有关，原单位有权向监理人员追偿。

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