试用期没到时间因未达到业绩被强制辞退，是否有赔偿，这主要取决于用人单位能否证明你不符合录用条件以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位能证明你不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的“录用条件”应当是明确、具体且已公示或告知你的，比如具体的业绩指标、工作能力要求等。
   • 举例：如果用人单位在招聘时明确告知你，试用期内需完成一定的业绩指标，且这一指标是合理且可衡量的，同时在你入职后也再次确认了这一条件，而你在试用期内确实未能达到这一指标，那么用人单位以不符合录用条件为由辞退你，通常是无需支付赔偿的。

2. 若用人单位无法证明你不符合录用条件或辞退程序违法：

   • 如果用人单位无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者辞退程序存在违法（如未提前通知、未进行必要沟通或培训等），那么这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准计算：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 因为是试用期，一般工作不满六个月，所以通常会获得相当于一个月工资标准的赔偿金（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议：

• 如果你认为用人单位的辞退行为违法，首先可以与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成的，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法，如劳动合同、业绩考核记录、沟通记录等。

总结：试用期没到时间因未达到业绩被强制辞退是否有赔偿，关键在于用人单位能否证明你不符合录用条件以及辞退程序的合法性。若用人单位能证明且程序合法，则无需支付赔偿；若不能证明或程序违法，则需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。