关于您提出的“绩效考核让提前签名是否合法”的问题，这涉及到企业绩效考核流程的合法性和员工权益的保护，下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，绩效考核让员工提前签名本身并不直接构成违法，但关键在于绩效考核的整个流程是否合法、公正、透明，以及签名行为是否是在员工充分理解并自愿的基础上进行的。

1. 绩效考核的合法性：

   • 企业有权根据自身经营需要制定绩效考核制度，这是企业用工自主权的一部分。
   • 绩效考核制度应当合法、合理、公正，且经过民主程序制定（如与员工代表协商、公示等），确保员工知晓并同意。
   • 绩效考核标准应当明确、具体，可量化或可描述，避免主观臆断或模糊不清。

2. 提前签名的合法性：

   • 如果绩效考核制度已经合法制定并公示，且员工在充分理解考核内容、标准、流程及后果的基础上自愿签名，那么这种签名行为是合法的。
   • 但如果企业要求员工在未了解考核内容、标准或流程的情况下提前签名，或者以欺诈、胁迫等手段迫使员工签名，那么这种签名行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

3. 绩效考核结果的应用：

   • 绩效考核结果应当作为员工薪酬调整、晋升、降职、解雇等决策的依据之一，但不能仅凭绩效考核排名末位就直接解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即使员工不能胜任工作，企业也需要经过培训或调岗等前置程序后，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 企业应确保绩效考核制度的合法性和公正性，通过民主程序制定并公示。
   • 在绩效考核过程中，保持与员工的充分沟通，确保员工了解考核内容、标准、流程及后果。
   • 避免要求员工在未了解考核情况或受到不当压力的情况下提前签名。
   • 如果员工对绩效考核结果有异议，应提供申诉渠道和机制，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，绩效考核让员工提前签名本身并不违法，但关键在于整个绩效考核流程的合法性和公正性，以及签名行为是否是在员工充分理解并自愿的基础上进行的。企业应严格遵守相关法律法规，确保绩效考核的合法性和公正性，维护员工的合法权益。