结论：针对您目前的情况，即合同签至2025年12月30日但未续签且公司现在要裁员，您有权获得相应的经济补偿，并可以依据法律规定维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

1. 关于合同未续签：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，双方则形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 您的权益：由于您的合同虽未续签但您仍在上班，您与公司之间已形成事实劳动关系。公司裁员时，应按照法律规定给予您相应的经济补偿。

2. 关于裁员的经济补偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因经营需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 您的权益：您有权根据在公司的工作年限和月工资标准，要求公司支付相应的经济补偿金。

3. 关于裁员程序：

   • 法律背景：用人单位裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
   • 您的权益：如果公司未按照法定程序进行裁员，您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司纠正违法行为。

4. 建议行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
   • 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金并纠正违法行为。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，面对裁员的情况，保持冷静和理性至关重要。请务必了解自己的合法权益，并采取适当的行动来维护自己的利益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。