保底工资8500试用期两天一天只给两百合法吗要工资然后公司方还讽刺嘲笑不是-吴沅峰律师

保底工资8500试用期两天一天只给两百合法吗要工资然后公司方还讽刺嘲笑不是-吴沅峰律师｜法行宝

2026-06-29 劳动纠纷

结论：公司这样的做法一般是不合法的，且公司方讽刺嘲笑员工的行为也是不恰当的。下面为你详细分析：

关于试用期工资是否合法

法律规定：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设你保底工资8500元是劳动合同约定的工资，那么试用期工资按照法律规定不得低于$8500\\times80\\% = 6800$元。而公司一天只给你200元，两天400元，如果按照一个月正常工作天数（例如21.75天）来折算月工资，$400\\div2\\times21.75 = 4350$元，远远低于6800元，也极有可能低于当地最低工资标准（各地最低工资标准不同，你可以查询当地人社部门发布的最新标准），所以公司这种支付试用期工资的行为大概率是不合法的。
特殊情况：如果公司能够证明你所在的岗位有特殊情况，比如该岗位在试用期内确实无法按照正常标准提供劳动成果，且经过与你的协商一致，以较低的工资标准支付试用期工资，但这种情况需要公司有充分的证据来支持，并且也不能低于当地最低工资标准。不过从你描述的情况来看，公司并没有和你进行这样的协商，所以这种特殊情况不太适用。

关于公司方讽刺嘲笑员工的行为

公司方讽刺嘲笑员工的行为虽然不直接涉及法律上的工资支付等强制性规定，但从劳动关系的和谐稳定以及员工的人格尊严角度来说，这是不恰当的行为。员工在工作过程中享有平等、尊重的待遇，公司方的这种行为可能会对员工的心理造成伤害，影响员工的工作积极性和工作情绪。如果这种行为严重影响到你的工作和生活，你可以向公司上级领导反映情况，要求公司方规范管理行为，尊重员工。

关于要工资的建议

与公司协商：你可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商，明确指出公司试用期工资支付不符合法律规定，要求公司按照法律规定支付你试用期的工资差额。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资支付记录（如果有的话）、与公司沟通的聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反法律规定的行为，会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确你的仲裁请求，比如要求公司支付试用期工资差额等，并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

结论：试用期两天一天只给两百工资，是否合法需结合具体情况判断，但若试用期工资低于约定工资的80%或低于当地最低工资标准，则不合法。详细分析试用期工资的法定标准根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在您的情况下，如果保底工资8500元是劳动合同约定的工资，那么试用期工资应不低于该工资的80%，即6800元（8500元 × 80%）。若试用期两天一天只给两百，即两天共400元，远低于这一标准，显然不合法。最低工资标准的考量除了与约定工资挂钩外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准因地区而异，您需要查询当地的具体标准。如果400元（两天）低于当地最低工资标准对应的日工资（假设当地月最低工资标准为X元，则日工资至少为X/21.75元，其中21.75是月平均工作天数），那么这种工资支付方式也是不合法的。实际操作中的建议与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解试用期工资的计算方式和依据，看是否存在误解或计算错误。收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的试用期工资低于法定标准。寻求法律援助：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。示例说明假设您所在地区的月最低工资标准为2000元，那么日最低工资标准至少为2000/21.75≈92元。如果您试用期两天只获得了400元工资，即每天200元，虽然高于日最低工资标准，但远低于约定工资的80%（6800元对应的日工资远高于200元），因此仍然不合法。后续行动建议核实约定工资：确认劳动合同中约定的工资是否为8500元。查询最低工资标准：了解您所在地区的最低工资标准，并计算对应的日工资。采取行动：根据上述分析，如果试用期工资确实低于法定标准，您可以采取与用人单位沟通、投诉或寻求法律援助等行动。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

试用期仅工作两天，用人单位不支付这两天工资的行为是不合法的。以下从法律背景、维权途径和注意事项三个方面为你详细分析：法律背景《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：具体规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间也能获得合理的报酬，即使试用期非常短暂，如仅两天，用人单位也需按照约定或法律规定支付工资。维权途径如果遇到试用期两天不支付工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议（如有）、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。注意事项在整个维权过程中，你应特别注意以下几点：及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条（如有）、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于证明你的劳动关系及工资约定。保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。了解并熟悉相关法律法规和维权程序：以便更有效地维护自己的合法权益。综上所述，试用期仅工作两天，用人单位不支付这两天工资的行为是不合法的。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，不妨按照上述建议采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的问题，关于“干之前说一天180元试用期三天走没有工资，试用期过后说干满一个月是180元一天”的情况，这里是我的详细解答：结论：试用期内是否有工资以及试用期的工资待遇，应依据双方的约定或相关法律规定来确定。若双方对此有明确约定，且不违反法律法规，则按约定执行；若约定不明或违反法律，则可能面临法律风险。分析：试用期的工资约定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方约定试用期内没有工资，这很可能违反了上述法律规定，除非该约定能够确保劳动者的工资不低于最低工资标准，并且不违反其他相关法律法规。试用期的约定与实际情况：你提到“干之前说一天180元试用期三天走没有工资”，这表示在试用期内如果劳动者离职，则没有工资。这种约定可能存在问题，因为即使试用期内离职，劳动者也有权获得相应的工作报酬，除非有合法且合理的扣除理由。 “试用期过后说干满一个月是180元一天”则表明，试用期后的工资待遇是按天计算的，且为180元一天。这个约定本身没有问题，但需要结合整个劳动合同来看是否合法合理。建议：首先，建议双方明确试用期的工资待遇，并确保其符合法律法规的要求。其次，如果试用期内离职没有工资这一约定确实存在，且违反了法律法规，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最后，对于任何劳动纠纷，双方都应尽量通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，试用期的工资待遇应依法约定，并确保其合法合理。如果双方对此有争议或纠纷，应依法寻求解决途径。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：该工资设定方案是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否满足当地最低工资标准以及试用期工资的相关规定。以下从不同角度详细分析：一、关于试用期工资的合法性试用期工资不得低于最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在您描述的情况中，试用期前三天每天100元，若这三天也视为试用期的一部分，则需确保这三天工资不低于当地最低工资标准按日折算后的金额。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则日最低工资标准约为2000/21.75（月计薪天数）≈92元，因此每天100元是满足的。但需注意，具体计算可能因地区而异，需参照当地具体规定。试用期二个月工资5500元，同样需确保不低于当地最低工资标准，且通常应不低于正式工资的80%（即6000元的80%为4800元），5500元满足这一要求。试用期工资的合理性：除了满足最低工资标准外，试用期工资还应合理反映劳动者的劳动价值和市场水平。若5500元与同岗位正式员工工资相比过低，可能引发争议，但法律并未明确规定试用期工资与正式工资的具体比例（除不得低于80%外），因此主要依据市场情况和双方协商。二、关于正式工资的合法性正式工资6000元每月，需确保不低于当地最低工资标准，且应与劳动者的劳动价值、市场水平以及用人单位的薪酬体系相匹配。从法律角度，只要满足最低工资标准，且双方协商一致，该工资水平是合法的。三、其他注意事项劳动合同的签订：无论试用期还是正式期，用人单位都应与劳动者签订书面劳动合同，明确工资标准、试用期期限等关键条款。工资支付的保障：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若发生工资争议，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。地区差异：不同地区的最低工资标准、劳动法规执行力度等可能存在差异，因此具体判断时需参照当地规定。建议：若您对该工资设定方案有疑虑，建议首先查阅当地最低工资标准及相关劳动法规，确保用人单位的设定符合法律要求。若发现用人单位存在违法行为，如试用期工资低于最低工资标准、未签订劳动合同等，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有其他具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期基本工资2822元加提成1千元，而老员工基本工资3500元加提成12000元，这一工资结构本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：试用期工资与正式工资的关系根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在您描述的情况中，试用期基本工资2822元与老员工基本工资3500元之间的比例，并未直接违反上述规定，但需要确认的是，2822元是否达到了当地最低工资标准，以及是否达到了相同岗位最低档工资的80%。如果达到了，那么从这一角度看，工资结构是合法的。提成部分的合法性提成作为工资的一部分，其合法性主要取决于是否与劳动合同中的约定相符，以及是否违反了法律法规的强制性规定。在您描述的情况中，试用期员工提成1千元，老员工提成12000元，这一差异本身并不违法。提成的多少通常与员工的工作表现、业绩等因素相关，只要这种差异不是基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等），就是合法的。同工同酬原则《劳动合同法》规定，劳动者享有同工同酬的权利。同工同酬并不意味着所有员工的工资都必须完全相同，而是指在同一岗位、从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。在您描述的情况中，如果试用期员工与老员工从事的是相同的工作，且付出了等量的劳动，但工资存在显著差异，那么可能违反了同工同酬的原则。然而，如果试用期员工与老员工在工作经验、技能水平、工作绩效等方面存在差异，那么工资的差异可能是合理的。建议与注意事项核对最低工资标准：首先确认试用期工资是否达到了当地最低工资标准。审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的工资条款，确保试用期工资和提成与合同约定相符。关注同工同酬：如果认为存在同工不同酬的情况，可以收集相关证据，如工作记录、业绩数据等，以备后续维权之需。咨询与沟通：如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，或寻求专业律师的帮助。总结来说，试用期基本工资2822元加提成1千元，与老员工基本工资3500元加提成12000元的工资结构，本身并不直接违法。但需结合具体情况，如最低工资标准、劳动合同约定、同工同酬原则等，来判断其合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板在您试用期三天不录用的情况下仅支付100元工资，这一做法不合理且可能违法，您有权要求老板按照实际工作天数支付相应的工资。法律分析试用期工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在您的情况下，虽然试用期只有三天，但老板仍需按照上述规定支付您相应的工资。如果您的月工资为3200元，那么试用期每天的工资应至少为3200元除以当月工作日天数（通常按21.75天计算，但具体天数可能因月份和公司规定而异）的80%，即每天至少应支付您一定金额的工资（具体计算见下文）。实际工资计算：假设当月工作日天数为21.75天，则您试用期每天的工资应至少为：$3200 \div 21.75 \times 80\% \approx 118.39$（元）。因此，您试用期三天的工资应至少为：$118.39 \times 3 = 355.17$（元）。老板仅支付您100元，显然低于这一标准，因此是不合理的。老板行为的违法性：老板未按照法律规定支付您试用期工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求老板补足差额，并可能有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议行动与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明法律规定和您的合理诉求，要求老板补足工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并可能要求老板支付您应得的工资和可能的赔偿金。温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期一天只有40块钱工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：试用期工资的法定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果40元/天的工资低于当地最低工资标准，或者低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，那么这种工资水平就是不合法的。最低工资标准的考量：最低工资标准是由各地政府根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。如果40元/天的工资低于当地规定的最低工资标准（通常按月计算，但可换算为日工资进行比较），那么用人单位就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。劳动合同约定的影响：如果劳动合同中明确约定了试用期的工资水平，且该水平不低于上述法定标准，那么用人单位按照约定支付工资就是合法的。但如果劳动合同中的约定低于法定标准，或者用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而仅口头约定工资，那么这种约定就是无效的，用人单位仍需按照法定标准支付工资。实际操作中的建议：劳动者在入职前应仔细了解当地的最低工资标准，并与用人单位明确约定试用期的工资水平。如果发现试用期工资低于法定标准，劳动者可以与用人单位协商要求补足差额；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。举例说明：假设某地最低工资标准为2000元/月，按每月21.75个工作日计算，日最低工资标准约为92元/天。如果劳动者在试用期的日工资仅为40元，显然低于当地最低工资标准，因此是不合法的。计算公式（以月最低工资标准为例）：日最低工资标准 = 月最低工资标准 / 21.75（月计薪天数）若计算出的日最低工资标准 > 40元/天，则40元/天的工资不合法。综上所述，试用期一天只有40块钱工资是否合法，取决于当地的最低工资标准以及劳动合同中的约定。如果低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您所描述的情况，即试用期工资4000元但未通过试用期时结算工资按照100元一天计算，这种做法是违法的。法律分析：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果您的试用期工资原本约定为4000元，那么无论试用期是否通过，您的工资都不应低于这个约定工资的百分之八十（除非这个数额低于当地最低工资标准，此时应以最低工资标准为准）。未通过试用期工资结算的合法性：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但试用期并不意味着劳动者可以随意被剥夺应得的劳动报酬。如果用人单位在试用期结束后，以未通过试用期为由，将原本约定的工资大幅降低（如从4000元降至100元一天），这种做法显然违反了上述法律规定，也违背了公平、诚实信用的原则。可能的法律后果：如果用人单位采取这种违法的工资结算方式，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。同时，您也可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。建议：如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确指出其做法的违法性，并要求其按照法律规定支付您应得的工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权步骤和策略。在整个过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。额外提醒：试用期并不是用人单位可以随意剥削劳动者的“灰色地带”，劳动者在试用期内也享有相应的劳动权益。如果您对试用期工资、劳动合同、劳动纠纷等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期4天工资只给90元一天是否合法，需结合具体工资标准、劳动合同约定及当地最低工资标准综合判断。以下从不同角度进行分析：一、试用期工资的法定标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，判断90元一天的试用期工资是否合法，需考虑以下因素：劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了试用期工资标准，且该标准不低于上述法定最低标准，则用人单位按此标准支付工资是合法的。相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%：若劳动合同未明确约定试用期工资，但约定了正式期工资，则试用期工资应不低于正式期工资的80%。若90元一天的工资低于这一比例，则可能不合法。当地最低工资标准：无论劳动合同如何约定，试用期工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若90元一天的工资低于当地最低工资标准（按日计算，即最低月工资标准除以21.75天得出的日工资），则肯定不合法。二、具体计算与判断假设当地最低月工资标准为X元，则日最低工资标准为X/21.75元。若90元低于这一数值，则不合法。同时，若劳动合同约定的正式期工资为Y元，则试用期工资应不低于0.8Y元/日（若按日计算）。若90元低于这一数值，同样不合法。计算公式：日最低工资标准 = 最低月工资标准 / 21.75 试用期日工资应不低于 = 劳动合同约定正式期日工资 80% 三、法律建议核实劳动合同：首先查看劳动合同中是否明确约定了试用期工资标准，以及该标准是否符合上述法定要求。查询当地最低工资标准：通过当地劳动保障部门或官方网站查询最低工资标准，确保试用期工资不低于这一标准。与用人单位协商：若发现试用期工资不合法，可与用人单位协商调整工资标准，或要求用人单位补发差额工资。寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。四、可能的法律后果若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，可能面临以下法律后果：补发工资：用人单位需补发低于最低工资标准的差额部分。行政处罚：劳动保障部门可对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。劳动争议：劳动者可能因此与用人单位产生劳动争议，影响双方关系及用人单位声誉。综上所述，试用期4天工资只给90元一天是否合法，需结合具体工资标准、劳动合同约定及当地最低工资标准综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：七天试岗100元一天，试岗结束进入试用期才开始算工资，这种做法是否合法，需根据具体情况判断，若试岗期被认定为实际用工，则公司应支付工资；若试岗期被认定为双方相互考察的非劳动关系期，且双方有明确约定，则可能不支付工资，但约定需合法合理。以下为详细分析：一、试岗期是否构成实际用工若试岗期构成实际用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”若试岗期间，劳动者已经按照公司的要求提供了劳动，且该劳动是公司业务组成部分，那么试岗期应被视为实际用工期。在此情况下，公司应支付试岗期间的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。若试岗期工资为100元一天，且该标准不低于上述要求，则公司应按此标准支付；若低于，则应按法定标准补足。若试岗期不构成实际用工：如果试岗期被视为双方相互考察、了解的非劳动关系期，且双方有明确约定试岗期不支付工资，那么这种做法在特定条件下可能被视为合法。但需要注意的是，这种约定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。例如，若试岗期仅作为双方相互了解的一个短暂过程，且劳动者在此期间并未实际提供劳动，或者提供的劳动并非公司业务组成部分，那么双方约定不支付工资可能不会被视为违法。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。二、试用期工资的计算无论试岗期是否支付工资，一旦进入试用期，公司就应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、法律建议对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试岗期、试用期工资及支付方式的约定。若发现公司存在违法支付工资的行为，应及时向公司提出异议，并保留相关证据以便维权。若与公司无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：在制定试岗期、试用期政策时，应确保符合法律法规的要求，避免违法支付工资的行为。应与劳动者明确约定试岗期、试用期的工资及支付方式，并保留相关证据以备查。若与劳动者发生争议，应积极协商解决，避免矛盾升级。总结：七天试岗100元一天，试岗结束进入试用期才开始算工资的做法是否合法，需根据试岗期是否构成实际用工来判断。若构成实际用工，则公司应支付试岗期间工资；若不构成，则需看双方约定是否合法合理。无论如何，进入试用期后，公司都应按照法律规定支付试用期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期三天结果第二天就被开除，要不到这试用期的工资是不合法的，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。试用期工资支付原则工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期间获得合理报酬的法律保障。支付义务：无论试用期长短，包括仅工作一天的情况，用人单位都应支付相应工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。合法解除与工资支付：即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。维权措施若遇到试用期被辞退且不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：了解自身权益：首先明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。特殊情况说明若因不满足招聘条件被解雇：劳动者在领取薪资后办理离职手续，通常情况下并无额外的补偿费可供领取。但用人单位仍需支付劳动者实际工作天数的工资。若雇主无故解雇：劳动者有权索要经济赔偿，并要求用人单位支付实际工作天数的工资。总结与建议：试用期三天被辞退没有工资是不合法的，劳动者应积极采取措施进行维权。如果遇到类似情况，可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。