针对你提出的问题“父亲摔伤了要我送医院去请不了假怎么说”，这主要涉及到的是你在工作或学习中的请假问题，以及可能因此产生的与雇主或学校的沟通问题，并不直接涉及侵权损害（人格权）的法律纠纷。不过，我可以从法律和实际沟通的角度给你一些建议：

1. 法律层面的考量：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确规定员工或学生因家人受伤必须请假的情况，但根据《劳动法》或《教育法》的相关精神，员工或学生有权在合理情况下享受休息和照顾家人的时间。
   • 你可以查阅你所在单位或学校的规章制度，看是否有关于紧急情况或家庭突发事件的请假规定。

2. 与雇主或学校的沟通：

   • 提前沟通：一旦得知父亲摔伤的消息，应尽快与你的直接上级或学校辅导员取得联系，说明情况并请求请假。
   • 提供证明：如果可能的话，提供父亲受伤的医疗证明或相关证据，以增加请假的合理性和说服力。
   • 表达诚意：在沟通时，表达你对工作的重视和对学校的尊重，同时说明照顾家人的紧迫性和必要性。
   • 协商解决方案：如果雇主或学校对请假有疑虑或限制，可以尝试协商解决方案，如调整工作时间、远程工作、补假等。

3. 实际操作建议：

   • 紧急情况下：如果父亲的情况非常紧急，需要立即送医，你可以先以电话或短信的方式迅速告知雇主或学校，并在事后尽快补交正式的请假申请。
   • 准备替代方案：如果可能的话，提前安排好工作或学习的替代方案，如请同事帮忙处理紧急事务，或请同学帮忙记录课堂笔记等。

4. 可能的法律后果：

   • 在大多数情况下，只要你能够合理说明情况并提供必要的证明，雇主或学校应该会理解并批准你的请假申请。
   • 如果雇主或学校无理拒绝你的请假申请，并因此给你造成了损失（如因未及时送医导致父亲病情加重），你可能会考虑通过法律途径维护自己的权益。但这种情况相对较少，且需要具体评估。

总结来说，面对父亲摔伤需要送医而请不了假的情况，你应首先与雇主或学校进行及时、诚恳的沟通，并提供必要的证明。在沟通时，表达你的诚意和紧迫性，并尝试协商解决方案。如果雇主或学校无理拒绝，你可以考虑进一步寻求法律帮助或咨询相关部门。希望这些建议能对你有所帮助，如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。