结论：签署竞业限制协议时未被告知需要遵守哪些商业秘密，这可能会影响到竞业限制协议的效力以及您的具体义务范围。以下从多个角度为您详细分析：
竞业限制协议的基本构成与效力
- 竞业限制协议通常要求员工在离职后的一段时间内，不得在与原雇主有竞争关系的公司工作或从事与原雇主业务相竞争的活动。这种协议的目的是保护原雇主的商业秘密和竞争优势。
- 若协议中未明确列出需要保护的商业秘密，这可能会引发关于协议具体性和明确性的争议。根据法律原则，合同（包括竞业限制协议）应当具有明确性和具体性，以便双方能够清楚了解各自的权利和义务。
未告知商业秘密对协议效力的影响
- 可能影响协议效力：如果竞业限制协议中未明确说明需要保护的商业秘密，且雇主在签署时也未以任何方式告知员工，那么该协议可能因缺乏明确性而被视为无效或部分无效。因为员工无法知道他们需要遵守哪些具体的限制，从而无法履行其义务。
- 例外情况：然而，如果雇主能够证明，尽管未在协议中明确列出商业秘密，但员工在签署协议时已经知道或应当知道需要保护的商业秘密（例如，通过之前的培训、工作交接或公司政策等），那么协议可能仍然有效。
您的权利与义务
- 权利：作为员工，您有权要求雇主明确告知需要保护的商业秘密。如果雇主未履行这一义务，您有权对协议的效力提出质疑，并在必要时寻求法律救济。
- 义务：尽管协议可能存在不明确性，但如果您已经签署了竞业限制协议，并且雇主后来提供了需要保护的商业秘密清单，您仍然有义务遵守这些限制，除非您能够证明这些限制是不合理或违法的。
建议与行动步骤
- 与雇主沟通：首先，我建议您与雇主进行沟通，要求他们明确告知需要保护的商业秘密。这有助于您了解自己的义务范围，并避免未来可能出现的法律纠纷。
- 审查协议：仔细审查竞业限制协议的所有条款，特别是关于商业秘密保护的部分。如果协议中存在模糊或不明确的地方，及时与雇主协商修改或补充。
- 寻求法律帮助：如果您对协议的效力或您的义务范围存在疑问，或者您认为雇主未履行其告知义务，我建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
最后，签署竞业限制协议时未被告知需要遵守哪些商业秘密是一个复杂的问题，它涉及到协议的效力、您的权利与义务以及可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。