针对您提出的“竞业限制商业秘密怎么办”的问题，这是一个涉及法律保护和商业实践的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、竞业限制与商业秘密的基本概念

竞业限制是用人单位为保护其商业秘密而采取的一种法律措施，它通常通过劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中的竞业限制条款来实现。这些条款限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过二年）不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

商业秘密则是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。它必须同时满足不为公众所知悉、具有商业价值、经权利人采取保密措施这三个条件。

二、竞业限制主体违法与商业秘密的关系

当竞业限制的主体（如企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）违反竞业限制约定，并实施了披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为时，这种行为就有可能构成侵犯商业秘密罪，特别是当这种行为给商业秘密的权利人造成重大损失时。

三、竞业限制主体违法的法律后果

1. 可能构成侵犯商业秘密罪：

   • 如果竞业限制主体违反了竞业限制约定，并实施了上述侵犯商业秘密的具体行为，且给商业秘密的权利人造成了重大损失（如销售额大幅下降、客户流失等，且损失数额达到法定标准，如五十万元以上），那么这种行为就有可能构成侵犯商业秘密罪，受到法律的制裁。

2. 可能不构成侵犯商业秘密罪的情况：

   • 如果所涉及的信息不符合商业秘密的法定构成要件，即使存在违反竞业限制的行为，也不构成犯罪。
   • 虽然实施了违反竞业限制约定的行为，但并未给商业秘密的权利人造成重大损失，则不构成犯罪。

四、商业秘密公开后竞业限制义务的变化

商业秘密是竞业限制存在的前提。当商业秘密因合法途径（如专利公开、自主披露）或非法途径（被反向工程破解）失去秘密性时，企业保护商业秘密的必要性消失，员工基于该秘密的竞业限制义务也随之终止。例如：

• 技术配方被反向工程破解：如果竞争对手通过反向工程破解了企业的技术配方并公之于众，那么该配方就不再属于商业秘密，员工的竞业限制义务也自动失效。
• 专利申请导致技术公开：如果企业为获取专利权而主动公开技术方案，那么该技术进入公共领域，商业秘密属性灭失，员工的竞业限制义务也相应终止。

五、建议与总结

1. 对于用人单位：

   • 合理制定竞业限制条款，确保其合法性和有效性。
   • 定期评估商业秘密状态，及时更新竞业限制协议。
   • 在技术公开前与员工协商变更或解除竞业限制条款。

2. 对于劳动者：

   • 增强法律意识，遵守竞业限制约定。
   • 如果商业秘密已公开，可主动要求企业解除竞业限制并提供书面证明。
   • 通过劳动仲裁或诉讼确认竞业限制义务的终止。

总之，竞业限制与商业秘密的保护是紧密相连的。用人单位和劳动者都应严格遵守相关协议和法律规定，以避免触犯法律并承担相应的法律责任。同时，随着商业秘密状态的变化，竞业限制义务也可能相应调整或终止。