结论前置：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，被鉴定为一级至六级伤残的，均有资格领取伤残津贴，但具体支付方、津贴标准及相关待遇会根据伤残等级和实际情况有所不同。
一级至四级伤残
伤残等级与领取条件：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位。这是领取伤残津贴的前提条件。
津贴标准与支付方：
- 一级伤残：本人工资的90%；
- 二级伤残：本人工资的85%；
- 三级伤残：本人工资的80%；
- 四级伤残：本人工资的75%。
- 伤残津贴由工伤保险基金支付，确保工伤职工的基本生活需求。
特殊情况与其他待遇：
- 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额，以保障工伤职工的基本生活。
- 工伤职工还享受一次性伤残补助金，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，确保工伤职工的医疗保障。
- 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改按国家有关规定享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，确保工伤职工退休后的生活水平。
五级、六级伤残
伤残等级与领取条件：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，需保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
- 若职工本人提出解除或终止劳动关系，或用人单位依据相关规定解除劳动关系，则停止领取伤残津贴。
津贴标准与支付方：
- 五级伤残：本人工资的70%；
- 六级伤残：本人工资的60%。
- 伤残津贴由用人单位支付，体现用人单位对工伤职工的责任和关怀。
特殊情况与其他待遇：
- 用人单位支付的伤残津贴不得低于当地最低工资标准，以保障工伤职工的基本生活。
- 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，确保工伤职工的社会保障权益。
- 若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以帮助工伤职工更好地融入社会。
注意事项
- “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算，以确保伤残津贴的公平性和合理性。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额可能因地区而异，需参照当地政府的相关规定，以充分了解并享受相关待遇。
综上所述，工伤职工在因工伤致残并被鉴定为一级至六级伤残时，应了解自己的权益和待遇，确保合法权益得到保障。同时，用人单位也应按照《工伤保险条例》的规定，履行相应的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。