公司在特定情况下可以对员工进行降薪，但这一行为必须严格遵循相关法律法规，并确保降薪的合法性和合理性。以下是对公司可以给员工降薪的具体条件的详细解答：
一、降薪的合法前提
- 法律法规遵守：公司在降薪过程中必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保降薪行为不违反法律的强制性规定。
二、合法降薪的具体情况
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了在某些特定情形下（如员工绩效考核不达标、公司经营业绩下滑等）公司有权调整薪资，并且这些约定不违反法律法规，那么公司可以依据劳动合同的约定进行降薪。
双方协商一致：
- 公司与员工可以协商一致变更劳动合同内容，包括薪资待遇。这一过程中，双方应平等自愿，不得存在胁迫或欺诈行为，并且需要签订书面协议以确认变更。
员工不能胜任工作：
- 当员工不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任时，公司有权根据相关法律法规对员工进行降薪调整。此过程需确保有合理的绩效考核制度及考核记录作为支持。
员工因病或非因工负伤：
- 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以对其进行调岗降薪，以确保公司的正常运营并照顾员工的健康状况。
员工违反企业规章制度：
- 当员工违反了企业的规章制度，且该规章制度明确规定了降职降薪的处罚措施时，公司在掌握充分证据的情况下，可以依据规章制度对员工进行降薪处理。但规章制度的制定和实施必须符合法定程序。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况（如不可抗力、政府政策调整、企业迁移、被兼并、资产转移等）发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同内容，包括薪资。若双方未能达成协议，公司可以在法定程序下选择解除劳动合同并支付经济补偿，或进行降薪调整以维持劳动关系。
公司经营困难：
- 在公司确实因经营困难、面临严重财务危机等客观情况下（如连续亏损、资金链断裂等），为了维持企业的正常运营和生存，公司可以在征求工会意见或职工代表大会同意后，进行适当的降薪调整。降薪幅度和方案应合理、公平，并向员工充分说明真实情况。
结构性浮动工资调整：
- 如果劳动合同中约定了工资构成包括固定工资和浮动工资，公司可以根据经营状况、员工绩效等因素在约定范围内对浮动工资部分进行调整，实现降薪的目的。但调整过程必须遵循劳动合同的约定和相关法律法规。
三、降薪的注意事项
充分沟通：降薪前应与员工进行充分沟通，解释降薪原因和必要性，尽可能达成一致意见，以避免劳动争议的发生。
确保合理性：降薪标准应合理设定，不能低于当地最低工资标准，并确保员工的基本生活需求得到满足。
书面记录：所有降薪行为都应有明确的书面记录，包括降薪原因、降薪幅度、降薪时间等，以备后续可能的争议解决之需。
遵循法定程序：公司在实施降薪时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保员工的知情权、参与权等合法权益得到保障。未经员工同意单方面降薪可能构成违法行为。
综上所述，公司在给员工降薪时，必须基于合法的前提和明确的法律依据，并严格遵循法定程序。同时，公司应充分考虑员工的权益和感受，确保降薪行为的合理性和公平性。如果员工认为公司的降薪行为不符合法律规定，有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。