公司在特定条件下可以对员工降薪或减发福利待遇，但这些条件必须严格遵循法律法规，并确保程序的合法性。以下是对公司可在何种条件下对员工降薪或减发福利待遇的详细解答：
一、降薪或减发福利待遇的合法条件
经协商一致：
- 公司与员工在平等、自愿的基础上，就降薪或减发福利待遇事宜进行协商，并达成书面协议。这是最直接且合法的方式，确保了双方的权益得到明确保障。
客观情况发生重大变化：
- 当企业面临不可抗力（如自然灾害、政策调整等）或经营困难等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可与员工协商降薪或调整福利待遇。但这种情况下，公司必须提供充分的证据证明客观情况的变化，并与员工进行充分的沟通和协商。
员工不能胜任工作：
- 如果公司有充足的证据证明员工无法胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么公司可以依据这一理由对员工进行降薪或调整福利待遇。但这一过程中，公司必须确保证据的充分性和程序的合法性。
二、降薪或减发福利待遇的程序要求
书面协议：
- 无论基于何种原因，公司降薪或减发福利待遇都必须与员工达成书面协议。这是法律对双方权益的基本保障。
合法程序：
- 如果公司因客观情况变化或员工不能胜任工作而需要降薪或减发福利待遇，必须遵循合法的程序。这可能包括召开职工代表大会、与员工进行个别沟通、提供充分的证据等。
避免单方面行动：
- 公司不能单方面决定降薪或减发福利待遇，而必须与员工进行充分的沟通和协商。如果未经协商就擅自采取行动，可能会引发劳动纠纷和法律风险。
三、实际案例分析
以案例中的小朱为例，公司不能仅以经营困难为由单方面给小朱降薪。正确的做法应该是：
- 首先与公司员工进行协商，说明经营困难的情况，并寻求员工的理解和支持。
- 如果双方能够达成一致，应签订书面协议明确降薪或减发福利待遇的具体内容和期限。
- 如果协商不成，公司应考虑通过其他合法途径（如召开职工代表大会）来寻求解决方案，并确保程序的合法性和透明性。
综上所述，公司在对员工降薪或减发福利待遇时，必须严格遵循法律法规和程序要求，确保双方的权益得到充分保障。