核心结论：怀孕期间公司解散，女职工可依法获得经济补偿，具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定。以下分情况说明：
1. 经济补偿金的计算
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式如下：
- 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 特殊保护：怀孕女职工的工龄连续计算，不受孕期影响。例如，若您在公司工作3年，则应获得3个月工资的经济补偿。
- 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资的3倍。
2. 孕期、产期、哺乳期（“三期”）工资及福利
根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，公司解散时需优先保障“三期”女职工的权益：
- 孕期工资：若公司未安排工作，仍需支付孕期工资至产假开始前（通常按当地最低工资标准或劳动合同约定支付）。
- 产假工资：生育津贴由社保机构支付（若公司未缴社保，则由公司承担）；若生育津贴低于本人工资，公司需补足差额。
- 哺乳期工资：产假结束后，若您选择哺乳假（通常为6个月），公司需支付不低于当地最低工资80%的工资。
3. 社会保险与公积金的衔接
公司解散后，需为您办理社保和公积金的减员手续，但您可自行以灵活就业身份续缴社保（含生育保险），或通过新单位续缴，以保障后续生育津贴领取资格。
4. 操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、公司解散公告等材料。
- 协商优先：与公司协商补偿方案，明确经济补偿金、“三期”工资等具体金额。
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张全额赔偿。
- 关注时限：注意仲裁时效（1年）和诉讼时效（15日，对仲裁结果不服时）。
温馨提示：公司解散时，女职工的权益受法律严格保护，公司不得以解散为由降低或拒绝支付法定补偿。若您对具体金额或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。