在公司吃饭牙齿咬崩了，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。具体来说，就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
针对你问题的具体分析
工作时间与工作场所：
- 在公司吃饭的时间，虽然通常被视为工作间隙的休息时间，但一般仍被视为在工作场所内。这一点对于判断是否构成工伤有一定的基础意义，但并非决定性因素。
因工作原因：
- 这是判断是否构成工伤的关键要素。在公司吃饭时牙齿咬崩，这一行为通常与工作无直接关联。吃饭是个人生理需求，虽然在工作场所进行，但并非为了完成工作任务或履行工作职责。因此，这一行为一般不被视为“因工作原因”受到的伤害。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司提供的饭菜存在质量问题（如含有硬物、异物等），导致员工在吃饭时牙齿咬崩，那么这种情况下，员工可能有权向公司主张一定的赔偿责任。但这已经超出了工伤认定的范畴，而是属于民事侵权责任的范畴。
法律建议
- 如果你在公司吃饭时牙齿咬崩，且认为与公司提供的饭菜质量有关，建议首先与公司进行沟通协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的消费者协会或相关监管部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在任何情况下，都建议你保留好相关证据（如饭菜照片、医疗记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果你试图将这一行为认定为工伤并申请工伤赔偿，由于不符合工伤认定的核心要素，你的申请很可能会被相关部门驳回。
- 如果你选择通过民事途径主张赔偿，那么你需要承担举证责任，证明公司提供的饭菜存在质量问题，并且这一质量问题直接导致了你的牙齿咬崩。如果举证成功，你有可能获得一定的赔偿。
综上所述，在公司吃饭牙齿咬崩了一般不算工伤。但如果你认为与公司提供的饭菜质量有关，可以尝试通过其他途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。