在公司上班掉了一个牙齿是否算工伤，这主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性，需要分情况讨论：
一、可能被认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在正常上班时间内，因完成工作任务（如操作机器设备、搬运货物等）过程中不慎摔倒导致牙齿脱落，这通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在施工现场因脚下木板松动摔倒致牙脱落，即属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 员工在正式工作前后的准备或收尾阶段（如清洁工作区域、整理工具等）中不慎摔倒导致牙齿脱落，同样可认定为工伤。比如，酒店服务员在上班前清理餐厅时滑倒摔牙，就符合这一标准。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若员工因履行工作职责而遭受暴力导致牙齿摔落（如商场工作人员制止顾客不当行为时被殴打），也应认定为工伤。
二、不被认定为工伤的情形
- 非工作直接原因：如果牙齿脱落并非由工作直接导致，而是由于个人疾病（如突发性的口腔疾病）、自残或自杀等行为造成，则不符合工伤认定条件。
- 故意犯罪或醉酒吸毒：若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致牙齿脱落，同样不能认定为工伤。例如，员工上班期间偷偷饮酒后因醉酒摔倒摔牙，就不属于工伤范畴。
三、工伤认定流程与注意事项
- 申请：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未按时提出，员工或其近亲属、工会组织可直接提出。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。这些材料是证明工伤事实和劳动关系的重要依据，务必准备齐全。
- 调查核实：社会保险行政部门将进行调查核实，确定事故性质和责任归属。这一过程中，员工应积极配合，提供必要的协助和证据。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。员工应关注认定结果，如有异议可及时提出复议或诉讼。
总结来说，掉牙是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于伤害与工作之间的关联性及是否符合法定条件。员工应了解相关法律规定，并在必要时及时寻求我的法律帮助以保护自身权益。