九级伤残没有工资流水，依然可以获得赔偿。在工伤赔偿中，工资流水并非是确定赔偿金额的唯一依据，以下为你详细分析：
赔偿项目与工资流水的关系
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果无法提供工资流水，劳动保障行政部门会通过其他方式来确定本人工资，例如参考同岗位职工的平均工资、用人单位的工资支付记录（即使没有详细的工资流水，也可能有其他形式的工资发放凭证）、劳动合同中约定的工资标准等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也是以本人工资为计算基数，但同样在无法提供工资流水时，会采用合理的方式来确定计算基数。
确定工资的替代方式
- 劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准，那么在没有工资流水的情况下，该约定工资可以作为计算赔偿金额的依据。例如，劳动合同中约定月工资为5000元，那么在计算一次性伤残补助金等项目时，就可以以5000元为基数进行计算。
- 集体合同规定：如果用人单位有集体合同，且集体合同中规定了工资标准，该标准也可以作为参考。集体合同是用人单位与职工代表签订的，对全体职工具有约束力的合同，其中关于工资的规定可以作为确定劳动者工资的重要依据。
- 同工同酬原则：在没有劳动合同约定和集体合同规定的情况下，可以参照同岗位、同工种职工的平均工资来确定劳动者的工资。例如，在同一用人单位中，与受伤劳动者从事相同工作、具有相同工作年限和技能水平的职工的平均工资为6000元，那么可以以6000元作为受伤劳动者的工资标准来计算赔偿金额。
赔偿流程与注意事项
- 工伤认定：首先，劳动者需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，劳动者需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。九级伤残的鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。
- 协商与仲裁：在确定赔偿金额后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工伤情况和工资标准，即使没有工资流水，也可以通过上述替代方式来证明自己的工资情况。
建议：在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些证据可以在确定工资标准和工伤情况时发挥重要作用。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。