被裁员时未休法定年假的工资补偿，是按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的金额为日工资收入的200%。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

具体解释

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 300%的支付标准：

   • 这300%的支付标准中，已经包含了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入。
   • 因此，在计算实际应支付的未休年休假工资报酬时，需要扣除已经支付的部分，即实际额外支付的金额为日工资收入的200%。

3. 裁员时的处理：

   • 当职工被裁员时，如果其未休完法定年假，用人单位应当按照上述标准支付未休年休假的工资报酬。
   • 这是用人单位的法定义务，不得通过任何方式免除或减轻。

举例说明

假设某职工的月工资为5000元，其未休的法定年假为5天。那么，该职工应得的未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 5天 × 300% = 3448.35元（其中包含正常工作期间的工资收入，即5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元）
• 实际额外支付金额 = 3448.35元 - 1149.43元 = 2298.92元（或直接按日工资收入的200%计算：229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元，两者结果一致，差异源于四舍五入）

注意事项

• 职工在享受年休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。
• 如果用人单位与职工就年休假安排或工资支付等问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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