不需要重新签劳动合同。在劳动争议二审中，如果你赢了并且判决结果要求继续履行劳动关系，那么原劳动合同应当恢复履行，无需重新签订新的劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动合同的恢复：

   • 根据劳动法的规定，当劳动争议二审判决要求继续履行劳动关系时，用人单位需要按照判决要求，立即恢复与劳动者的劳动关系。这包括安排劳动者回到原岗位继续工作，并支付恢复劳动关系之后的工资待遇。

2. 工资待遇与社会保险：

   • 从劳动合同解除之日起到劳动关系恢复期间，用人单位必须依法补发工资，通常是按照劳动者正常出勤月工资的70%来支付，但不能低于当地的最低工资标准。
   • 同时，用人单位还需要补缴恢复劳动关系期间的社会保险费，以确保劳动者的社保权益不受影响。

3. 劳动者的配合：

   • 劳动者在劳动关系恢复后，需要配合用人单位办理工作交接手续，将原工作期间涉及的文件、资料、工具等归还给用人单位。

4. 用人单位的拖延或拒绝执行：

   • 如果用人单位在执行过程中拖延或者拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益，保证劳动合同能够顺利恢复履行。

综上所述，劳动争议二审赢了之后，原劳动合同应当恢复履行，无需重新签订新的劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延执行判决，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。