结论：公司未明确规定员工不可以在外投资公司，员工投资是否违规，需结合具体情况判断，一般而言，若不违反竞业限制、不利用公司资源或信息、不损害公司利益，则不违规。

分析如下：

1. 公司规章制度层面：

   • 若公司规章制度中未明确禁止员工在外投资公司，那么从规章制度的角度来看，员工投资行为本身并不直接构成违规。规章制度是公司内部管理的重要依据，若未明确规定，则不能随意对员工进行处罚。

2. 竞业限制层面：

   • 即使公司规章制度未明确禁止，员工在外投资公司仍需考虑是否违反竞业限制义务。竞业限制通常涉及员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作或投资。若员工投资的公司与原公司存在竞争关系，且员工在在职期间或离职后违反了竞业限制协议（如有），则可能构成违规。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

3. 利用公司资源或信息层面：

   • 员工在外投资公司时，若利用了原公司的资源、信息或商业秘密，且未经公司许可，则可能构成违规。这种行为可能损害原公司的利益，违反职业道德和忠诚义务。

4. 损害公司利益层面：

   • 即使员工投资行为未直接违反公司规章制度或竞业限制协议，但若该行为导致公司利益受损（如通过不正当手段获取公司客户、泄露公司机密等），则仍可能构成违规或违法行为。

建议：

• 对于员工：

  • 在考虑在外投资公司前，应仔细审查公司规章制度、劳动合同及竞业限制协议（如有），确保自己的投资行为不违反相关规定。
  • 避免利用原公司的资源、信息或商业秘密进行投资活动，以维护职业道德和忠诚义务。
  • 若投资行为可能涉及与原公司的竞争关系，应提前与公司沟通并寻求法律意见，以避免潜在的法律风险。

• 对于公司：

  • 若希望禁止员工在外投资公司或限制其投资行为，应在公司规章制度或劳动合同中明确规定，并确保相关条款合法有效。
  • 加强对员工投资行为的监督和管理，及时发现并处理违规行为，以维护公司利益和正常运营秩序。

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