结论：公司要求员工投资且限定必须在职的情况，可能涉及多个法律问题，包括但不限于是否构成强制交易、是否违反劳动法相关规定以及是否涉及非法集资等。以下是对此问题的详细分析：

1. 是否构成强制交易：

   • 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利，经营者不得强制交易。虽然此法条主要针对消费者与经营者之间的关系，但类比到劳动关系中，员工作为“内部消费者”，其投资行为也应当是自愿的，公司不得强制要求。
   • 如果公司通过威胁、解雇等手段迫使员工投资，这可能构成强制交易或胁迫行为，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 是否违反劳动法相关规定：

   • 劳动法保护员工的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。虽然直接的投资行为可能不属于劳动法的直接调整范围，但如果公司利用其优势地位，将投资作为员工继续工作的条件，这可能间接违反了劳动法的精神，即保护员工免受不公平对待。
   • 特别是，如果投资行为与员工的劳动合同、工作条件或薪酬等直接相关，且未经员工同意或违反了劳动合同的约定，公司可能面临法律责任。

3. 是否涉及非法集资：

   • 如果公司以投资名义向员工筹集资金，但并未按照合法程序进行，如未向相关部门备案、未公开透明地披露投资信息等，这可能构成非法集资。
   • 非法集资是违法行为，不仅可能导致公司面临法律制裁，还可能使员工遭受经济损失。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司要求投资且限定必须在职的情况，首先应当明确自己的投资意愿和风险承受能力，不要盲目跟风或被迫投资。
• 员工可以与公司进行沟通，了解投资的具体细节、风险以及回报等，并要求公司提供相关的法律文件和证明。
• 如果员工认为公司的行为涉嫌违法或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门、市场监管部门或公安机关等投诉或举报。
• 在任何情况下，员工都应当保留好相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

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