关于您提出的“在公司上班写了假条后有事休不了了可以取消吗”这一问题，结论是：在一般情况下，已经提交并获得批准的假条是可以尝试取消的，但具体能否取消以及取消的程序和后果，需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
查阅公司规章制度：首先，您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假和取消请假的具体规定。不同公司对于请假的流程、取消请假的条件以及可能产生的后果都有不同的规定。
遵循公司流程：如果公司规章制度中明确规定了取消请假的流程，您应当按照该流程进行操作。这可能包括向直接上级或人力资源部门提交书面申请，说明取消请假的原因和具体情况。
二、劳动合同的角度
审查劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的法律文件。您需要审查劳动合同中是否有关于请假和取消请假的条款。如果劳动合同中有相关规定，您应当遵守这些规定。
协商与沟通：如果劳动合同中没有明确规定取消请假的流程或条件，您可以尝试与公司进行协商和沟通。说明您取消请假的原因和具体情况，寻求公司的理解和支持。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：一旦您意识到需要取消请假，应尽快与公司进行沟通。这有助于减少对公司工作安排的影响，并增加公司同意取消请假的可能性。
提供合理理由：在申请取消请假时，您需要提供合理的理由。例如，突发疾病、家庭紧急情况等。合理的理由有助于增加公司同意取消请假的可能性。
了解后果：在取消请假前，您需要了解可能产生的后果。例如，是否会影响您的考勤记录、工资福利等。这有助于您做出更明智的决策。
四、特殊情况下的处理
紧急情况：如果您因紧急情况（如突发疾病、家庭事故等）无法按时休假，且无法及时与公司沟通，您可以在事后尽快向公司说明情况，并提供相关证明材料。公司通常会根据实际情况进行考虑和处理。
公司不同意取消：如果公司不同意您取消请假，您需要尊重公司的决定。在这种情况下，您可以考虑调整自己的计划或安排，以尽量减少对公司工作的影响。
总结与建议：
如果您在取消请假的过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。