职务犯罪的人一般不能出现在单位年册上，但需分情况讨论：

1. 从法律和纪律层面分析
   职务犯罪是指国家工作人员利用职务上的便利，实施贪污、受贿、滥用职权等行为，触犯《中华人民共和国刑法》的犯罪类型。根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，被依法追究刑事责任的公职人员，通常会受到开除党籍、开除公职等严厉处分。单位年册作为记录员工工作表现、荣誉或团队风采的载体，若包含已被开除或受处分的人员，可能违反单位内部管理规定或纪律要求，甚至引发公众对单位管理合规性的质疑。因此，从合规性角度，职务犯罪人员通常不应出现在单位年册中。

2. 从单位内部管理角度分析
   单位年册的编制目的通常包括展示团队形象、激励员工或记录历史。若职务犯罪人员未被开除（如取保候审、缓刑期间），或单位出于“人性化”考虑希望保留其历史贡献记录，可能存在将其纳入年册的争议。但需注意：

   • 若单位年册涉及对外公开（如官网、宣传册），可能损害单位声誉，甚至引发利益相关方（如客户、合作伙伴）对单位管理能力的质疑；
     
   • 若单位内部规章制度明确禁止“违法违纪人员出现在年册中”，则违反规定的行为可能面临内部追责。
     因此，即使单位出于特殊考虑希望纳入，也需谨慎评估法律风险和内部管理合规性。

3. 特殊情况下的例外
   若职务犯罪人员已被依法宣告无罪（如司法机关撤销案件、不起诉或判决无罪），或犯罪行为与职务无关（如个人私德问题未构成职务犯罪），则其身份恢复为普通员工或公民，单位年册的编制可按常规流程处理。但需注意：

   • 需以司法机关的最终生效判决或决定为准；
     
   • 单位仍需考虑社会舆论影响，避免因“过度包容”引发争议。
     

总结与建议：职务犯罪人员能否出现在单位年册上，需结合其刑事责任追究情况、单位内部规定及社会影响综合判断。若已被开除或受处分，通常不应纳入；若存在特殊情况，建议单位通过法律合规审查后再做决定。如有具体案件或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。