即使工伤认定成功但未评上等级，劳动者依然有权享受多项工伤保险待遇，这些待遇由用人单位和工伤保险基金共同承担。具体来说，您可以享受以下待遇：

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 内容：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 实例：假设您月薪为5000元，停工留薪期为3个月，那么单位需每月支付您5000元工资，共计15000元。

2. 医疗费用与康复费用

   • 内容：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用和康复费用，均从工伤保险基金支付。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。
   • 注意：超出规定范围的费用需由您自行承担。康复费用是指为使您恢复身体机能和职业劳动能力而进行的康复治疗费用，如物理治疗、职业训练等。

3. 住院伙食补助费与异地就医交通食宿费

   • 内容：若您住院治疗工伤，可获得住院伙食补助费；若经批准到统筹地区以外就医，还可获得交通、食宿费用补助。这些费用均从工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府规定。
   • 实例：如某地规定住院伙食补助费为每日30元，您工伤住院10天，则可获得300元补助；若需异地就医，经批准后相关费用也可报销。

4. 辅助器具费用

   • 内容：若您因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 注意：辅助器具需符合国家规定标准，否则超出部分可能需自行承担。

5. 生活护理费

   • 内容：虽未评上伤残等级，但治疗期间生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理或支付护理费。单位可自行派人护理，或按当地护工劳务报酬标准支付护理费。
   • 实例：若您因工伤导致生活无法自理，需要专人护理，且单位未安排护理人员，那么单位需按照当地护工的市场价格向您支付护理费。

综合建议：

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，您即使未评上伤残等级，也依法享有上述工伤保险待遇。
• 具体赔偿项目和标准可能因地区政策差异而有所不同，建议您参考当地具体规定或咨询我以获取更准确的信息。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据材料，如医疗费用票据、停工留薪期证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。