工伤认定成功但未评上级别，劳动者仍可通过多种途径维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、了解未评上级别的具体原因

1. 查阅鉴定报告：首先，应认真查看工伤鉴定结论书，明确未评上等级的具体理由和依据。报告中通常会详细说明伤情评估及未达到评级标准的原因，比如伤情较轻、恢复良好或尚未达到评残标准等。
2. 咨询鉴定机构：对鉴定结论有疑问时，可向作出鉴定的劳动能力鉴定委员会咨询，要求其解释鉴定依据和标准，以便更清楚地了解自身伤情与评级标准的差距。

二、考虑申请再次鉴定

1. 把握申请期限：根据《工伤保险条例》，若对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。此次鉴定结论为最终结论，因此务必在规定期限内提出。
2. 准备申请材料：再次鉴定需提交相关材料，如再次鉴定申请书、初次鉴定结论书原件及复印件、有效诊断证明、完整病历材料等。具体要求可向当地劳动能力鉴定机构咨询，确保材料齐全、符合要求。

三、争取其他工伤待遇

即便未评上伤残等级，只要认定为工伤，劳动者仍可享受以下待遇：

1. 医疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。这意味着，因工伤产生的医疗费用，大部分可以得到报销。
2. 辅助器具配置：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工更好地恢复生活和工作能力。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
4. 护理费（如适用）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。这体现了对工伤职工生活照顾的关怀。
5. 伙食补助费、交通食宿费（如适用）：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用以及住院期间的伙食补助费，从工伤保险基金支付。这减轻了工伤职工因就医产生的额外负担。

四、与用人单位协商赔偿

1. 主动沟通：与用人单位友好协商，说明因工伤所遭受的损失和困难，争取合理的补偿或支持，包括医疗费用、康复费用及停工留薪期间的工资等。通过沟通，往往能够达成双方都能接受的赔偿方案。
2. 提供证据支持：协商时，提供医疗记录、工作日志等证据来支持自己的主张，增强说服力。这些证据能够证明工伤事实及损失情况，有助于争取到更合理的赔偿。
3. 寻求工会帮助：协商遇困时，可请求本单位工会组织协助，以维护自身合法权益。工会作为职工的代表，能够提供专业的帮助和支持。

五、寻求法律帮助

1. 法律咨询：对工伤待遇问题有疑问或与用人单位无法达成一致时，应向我咨询，获取详细的法律分析和建议。作为专业律师，我能够为你提供针对性的法律指导。
2. 法律援助：经济困难且无力支付律师费用的劳动者，可向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。这有助于保障经济困难劳动者的合法权益。
3. 其他维权途径：若协商无果，还可选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。这些途径能够为你提供更多的法律保障和支持。

总结来说，即使工伤鉴定未评上级别，劳动者也不应轻易放弃自己的合法权益。通过了解鉴定结果、申请再次鉴定、争取其他工伤待遇、与用人单位协商以及寻求法律帮助等多种途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。