结论前置：在准备劳动仲裁时，劳动者是否需要办理离职手续，主要取决于仲裁请求、裁决结果以及双方对劳动关系的处理决定。以下是对此问题的详细分析：

一、无需离职的情况

1. 在职期间维权：

   • 如果劳动者与用人单位之间的争议可以在不解除劳动合同的情况下解决，例如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以在职期间直接申请劳动仲裁，无需办理离职手续。
   • 在这种情况下，劳动者无需担心因申请仲裁而失去工作，因为劳动仲裁是维护劳动者合法权益的合法途径。

2. 继续履行劳动合同：

   • 如果劳动者的诉求是要求用人单位继续履行劳动合同，那么显然不能先办理离职再申请仲裁。
   • 例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系并继续履行合同，此时无需离职。

二、可能需要考虑离职的情况

1. 仲裁请求包含解除劳动关系且裁决支持：

   • 若仲裁请求明确包含解除劳动关系诉求，且裁决支持，则劳动关系解除，劳动者需按公司规定办理离职手续。
   • 离职手续包括与用人单位沟通明确离职意愿、办理工作交接、结清财务往来、开具离职证明以及办理社保、公积金等转移手续。

2. 双方协商一致解除劳动关系：

   • 即使仲裁请求未直接涉及解除劳动关系，但若双方在仲裁过程或之后协商一致决定解除，劳动者同样需办理离职手续。
   • 这种情况下，离职手续的办理有助于确保双方权利义务的最终结算和交接，避免后续纠纷。

3. 已无法继续工作：

   • 如果劳动者与用人单位之间的矛盾已经激化到无法继续工作的地步，或者用人单位已经明确表示不再续签劳动合同，劳动者可以考虑在办理离职手续后申请劳动仲裁。
   • 但需要注意的是，即使办理了离职手续，劳动者仍然有权就离职前的劳动争议申请仲裁。

三、离职手续的具体内容与意义

• 工作交接：确保工作连续性，避免用人单位因劳动者离职而遭受损失。对劳动者而言，这是职业素养和责任心的体现。
• 财务结算：明确双方财务责任，避免经济纠纷。
• 离职证明：作为日后求职或享受相关待遇的依据，对劳动者再就业至关重要。
• 社保、公积金转移：保障劳动者在新单位继续享受相关待遇。

四、法律建议

1. 根据仲裁请求和裁决结果决定：劳动者在准备劳动仲裁时，应首先明确自己的仲裁请求，并根据裁决结果来决定是否需要办理离职手续。
2. 咨询专业意见：如果劳动者对是否需要离职存在疑问，或者担心离职后可能面临的法律风险，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
3. 保留证据：无论是否离职，劳动者都应保留好与劳动争议相关的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

综上所述，准备劳动仲裁时是否需要办理离职手续，取决于多种因素。劳动者应根据自己的具体情况和仲裁请求来做出决定，并在必要时寻求专业法律帮助。