结论前置：准备走劳动仲裁时，是否先办离职证明并非绝对必要，这取决于你的具体诉求和情况。但一般来说，先离职并非劳动仲裁的必要前提，关键在于你的诉求和所掌握的证据。

一、劳动仲裁与离职证明的关系

劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资拖欠、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等。而离职证明，则是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具给劳动者的证明文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终结。

从法律程序上讲：劳动仲裁本身并不直接涉及离职证明的办理。但是，如果你在劳动仲裁中主张用人单位违法解除劳动合同，并因此要求赔偿，那么离职证明（或相关解除劳动合同的通知）可能成为你证明用人单位行为违法的重要证据。

从实际操作上讲：如果你打算通过劳动仲裁来维护自己的权益，而离职证明又是由用人单位出具的，那么在离职前或离职时，你应当尽量要求用人单位出具离职证明。这样，在后续的劳动仲裁过程中，你就能更顺利地证明自己的劳动关系状态以及离职原因。

二、先办离职证明再仲裁的利弊

利：

1. 证据收集更全面：在离职前，你更容易获取与劳动关系相关的证据，如工作邮件、内部通讯记录、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。
2. 避免后续纠纷：如果用人单位在离职时已经出具了离职证明，并且证明内容准确无误，那么后续在求职或办理社保转移等事务时，就能避免因证明问题而产生的纠纷。

弊：

1. 可能影响仲裁请求：如果你以用人单位违法解除劳动合同为由申请仲裁，而离职证明上却显示是“自愿离职”或“协商一致离职”，那么这可能会对你的仲裁请求产生不利影响。
2. 经济补偿计算：先离职再仲裁可能会影响经济补偿和赔偿金的计算。因为经济补偿通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平有关，而离职时间可能会影响这些因素的认定。

三、建议与操作指南

1. 收集证据：在决定是否先办离职证明前，你应当先收集好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于你在劳动仲裁中证明自己的诉求。
2. 与用人单位协商：如果可能的话，你可以尝试与用人单位协商，要求其在离职时出具准确无误的离职证明。如果协商无果，你可以在劳动仲裁请求中要求用人单位出具离职证明，并说明因未出具证明而遭受的损失。
3. 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，我建议你咨询像我这样的专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和操作指南。

举例说明：假设你因用人单位拖欠工资而打算申请劳动仲裁。在这种情况下，你并不需要先办离职证明。你可以直接收集好工资条、考勤记录等证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果仲裁过程中需要离职证明作为证据，你可以再要求用人单位出具，或者在仲裁请求中要求用人单位出具并说明相关损失。

总之，准备走劳动仲裁时，是否先办离职证明并非绝对必要。关键在于你的诉求和所掌握的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。