建筑企业拖欠农民工工资，一般情况下不直接承担刑事责任，但在特定情形下可能构成犯罪并需承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的民事责任

在大多数情况下，建筑企业拖欠农民工工资主要涉及的是民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括建筑企业）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果建筑企业拖欠农民工工资，农民工可以通过劳动争议调解仲裁、提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求建筑企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、特定情形下的刑事责任

然而，在特定情形下，建筑企业拖欠农民工工资可能构成犯罪，并需承担刑事责任。这主要涉及到《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。

1. 构成要件：

   • 建筑企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
   • 数额较大（具体数额标准可能因地区而异，但通常达到一定金额即可认定为数额较大）；
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

2. 法律后果：

   • 如果建筑企业的行为符合上述构成要件，那么其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；
   • 如果造成严重后果，如导致农民工生活陷入困境、引发社会不稳定因素等，那么刑罚可能会更重。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，已经有多起建筑企业因拖欠农民工工资而被追究刑事责任的案例。这些案例表明，法律对于保护农民工的合法权益是严肃的，对于拒不支付劳动报酬的行为是零容忍的。

法律建议：

• 对于建筑企业而言，应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付农民工工资，避免引发法律纠纷和刑事责任；
• 对于农民工而言，如果遭遇拖欠工资的情况，应当及时收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并通过合法途径维护自己的权益；
• 如果建筑企业的行为已经涉嫌犯罪，农民工可以向当地公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。

综上所述，建筑企业拖欠农民工工资在一般情况下不直接承担刑事责任，但在特定情形下可能构成犯罪并需承担刑事责任。因此，建筑企业应当严格遵守法律法规，及时足额支付工资；农民工也应当了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇拖欠工资时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。