正式员工升职试用期不可以马上离职。

试用期作为劳动者与用人单位双向选择、相互了解的重要阶段，虽然赋予了劳动者相对自由的择业权，但同时也要求劳动者必须遵守法律法规，确保双方权益得到妥善保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日以合理方式（包括书面、口头或其他可留痕方式）通知用人单位。这一规定旨在平衡劳动者的择业自由与用人单位的正常运营秩序，让用人单位有时间进行工作交接安排，避免因员工突然离职而对工作造成不必要的困扰或损失。

若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能给用人单位带来实际的经济损失或工作上的不便，如因工作交接不及时导致的业务延误、需要额外招聘人员填补岗位空缺而产生的费用等。这些损失均应由擅自离职的劳动者承担赔偿责任。

因此，即使是试用期内的正式员工，在决定辞职时也应当严格遵守法律规定，提前三日向用人单位提出辞职申请，并积极配合做好工作交接，以确保双方的合法权益得到充分保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。