企业与员工签订几年合同，一般不需要上报给相关部门，但需遵守法律法规关于合同期限的规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规对合同期限的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。企业与员工签订劳动合同时，可以自行约定合同期限，但需注意以下几点：
固定期限劳动合同：企业与员工可以约定合同终止的时间。合同期限的长短由双方协商确定，法律并未规定具体的上限或下限（除特定情形下需签订无固定期限合同外）。但需注意，如果合同期限过短（如仅签订几个月），可能不利于员工权益的保障，也可能影响企业的用工稳定性。
无固定期限劳动合同：在符合法定条件的情况下（如员工在同一企业连续工作满十年、企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时员工在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），员工有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止情形，否则合同将持续有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同适用于以完成特定工作任务为目标的用工情况，如项目制工作、季节性工作等。合同期限以工作任务完成的时间为准。
合同期限的约定与上报
约定自由：企业与员工在签订劳动合同时，有权自由约定合同期限，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
无需上报：一般情况下，企业与员工签订的劳动合同期限无需上报给劳动行政部门或其他相关部门。劳动合同是双方之间的民事协议，其签订和履行主要受《劳动合同法》等法律法规的调整，而非行政审批或备案制度。
特殊情况下的注意事项
集体合同：如果企业与员工签订的是集体合同（即代表全体员工与企业签订的合同），则可能需要按照相关规定向劳动行政部门报送并接受审查。但集体合同与个别劳动合同在签订主体、内容、效力等方面存在显著差异，不适用于一般情况下的劳动合同签订。
外籍员工：对于外籍员工，企业可能需要按照相关规定为其办理工作许可等手续。但这些手续主要涉及外籍员工的就业资格和居留许可等问题，与劳动合同期限的约定无直接关联。
建议
遵守法律法规：企业在与员工签订劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》等法律法规的规定，确保合同期限的约定合法合规。
明确合同条款：无论签订何种期限的劳动合同，企业都应与员工明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
保留证据：企业应妥善保管劳动合同等用工文件，以备不时之需。在发生劳动争议时，这些文件将成为证明双方权利义务关系的重要证据。
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