关于行政单位中专学历、工龄超过30年后再取得大专学历能否涨工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工资调整与学历的关系：

   • 在行政单位，工资调整通常与多种因素有关，包括但不限于职务晋升、职称评定、工作表现以及学历提升等。学历作为个人能力和知识水平的一种体现，有时会被作为工资调整的一个参考因素。
   • 然而，并非所有行政单位都会将学历提升直接与工资调整挂钩。有些单位可能更注重实际工作能力和业绩，而学历只是作为其中一个辅助性的参考。

2. 工龄与工资的关系：

   • 工龄是计算工资和福利待遇的一个重要因素。在行政单位，工龄越长，通常意味着享受的工资和福利待遇越高。但这并不意味着工龄达到一定年限后，学历提升就一定会导致工资上涨。
   • 工龄和学历是两个独立的因素，它们各自对工资的影响需要具体分析。工龄主要反映的是员工的工作经验和稳定性，而学历则反映的是员工的知识水平和学习能力。

3. 具体单位政策的影响：

   • 不同行政单位可能有不同的工资调整政策。有些单位可能明确规定了学历提升后工资的调整方式和幅度，而有些单位则可能没有这样的规定。
   • 因此，要确定你所在单位在学历提升后是否会调整工资，最直接的方式是查阅你所在单位的工资调整政策或咨询单位的人力资源部门。

4. 实际操作建议：

   • 如果你已经取得了大专学历，并且希望了解这是否会影响你的工资，我建议你首先查阅你所在单位的工资调整政策或相关规章制度。
   • 如果政策中没有明确规定学历提升与工资调整的关系，你可以考虑与你的上级或人力资源部门进行沟通，了解他们的看法和态度。
   • 同时，你也可以关注单位内部的工资调整动态，看看是否有其他同事因为学历提升而获得了工资上涨的情况。

总结来说，行政单位中专学历、工龄超过30年后再取得大专学历是否能涨工资，并没有一个固定的答案。它取决于你所在单位的工资调整政策、对学历提升的重视程度以及你的实际工作表现等多种因素。因此，我建议你先了解清楚你所在单位的具体情况，再做出相应的判断和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。